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(新非人力资源经理的人力资源管理试卷
新非人力资源经理的人力资源管理单选题正确1.在一个企业里面，员工对企业是否满意、要不要离职影响最大的是：?A?直接领导?B?直线经理?C?总经理或董事会?D?公司老板正确2.做事比较看重规则、制度、程序、流程，做事严谨认真的员工类型是：?A?老虎型?B?熊猫型?C?猫头鹰型?D?孔雀型正确3.个性特质中的E指的是：?A?精细规则特质?B?亲和步调特质?C?支配推动特质?D?沟通感染特质正确4.首次在管理实践当中提出目标管理MBA的是：?A?格鲁夫?B?德鲁克?C?杰克.韦尔奇?D?李嘉诚正确5.在新员工进来时有些企业给他们发《员工手册》这是对新员工入职培训中的：?A?明其智?B?聚其心?C?归其行?D?提其能正确6.对新员工入职培训中聚其心的指的是：?A?规范员工行为?B?让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间?C?让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响?D?让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识正确7.公交集团的优秀司机的头像出现在公交车上是激励方式的哪一种：?A?利益激励?B?资格激励?C?授权激励?D?名誉激励正确8.自我表现的欲望较强并且比较在意别人的评价的员工类型是：?A?老虎型?B?熊猫型?C?猫头鹰型?D?孔雀型正确9.行为逻辑面试的方法最早总结归纳而成是由：?A?微软?B?华硕?C?IBM ?D?苹果正确10.我们常说的事业留人指的是对新员工的入职培训中的：?A?明其智?B?聚其心?C?归其行?D?提其能正确11.对新员工入职培训中的提其能指的是：?A?规范员工行为?B?让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间?C?让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响?D?让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识正确12.美国企业文化强调的是：?A?利润挂帅?B?团队精神?C?安人?D?协调正确13.最早提出目标管理MBA是在：?A?1954年?B?1955年?C?1956年?D?1957年正确14.下面提出需求层次理论的是：?A?德鲁克?B?格鲁夫?C?马斯洛?D?瑞格尔曼正确15.在职培训中的练指的是：?A?现身学法?B?学以致用?C?教练潜能?D?解析关键
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