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小学学校教师考核细则试行办法?(2011-11-02 13:04:13)转载▼标签：?教育分类：?教师管理?一、?考核对象：我镇在职一线教师。二，考核形式：分项考核,统一排序,指标分配。三、?考核内容：1、师德师风10分???2、教师考勤15分???3、教学工作50分???4、纪律卫生10分5、安全工作5分????6、备品管理5分????7、民主测评5分（一）师德师风（10分）1、??体罚歧视差生造成严重后果的；2、??不完成学校工作任务的；3、??闹不团结，导致吵架等损害教师形象的；4、?受教育局或学校通报批评的；5、?工作中因违反规定造成责任事故或严重后果的或造成经济损失的；6、?所有教职工在校内外发现学生违纪现象，不及时处理或隐瞒不报的；7、?乱办班，乱补课或从事有偿家教，经核实的；8、?向学生、家长索要或变相索要财物，经核实的；9、?自立名目乱收费、乱罚款，经核实的；10、??????向学生推销商品或强迫学生购买规定书目以外的学习资料，经核实的。（二）教师考勤（15分）1、每学期迟到、早退、间出总计不超过8小时；病事假不超过3天者，不加分，也不扣分。2、病事假：每学期累计（3天之内）每天扣0.3分，（4-8天）每天扣0.5分，（9-15天）每天扣0.7分；16天以上，每天扣1分。（3天机动时间除外）3、迟到、早退、间出，每学期累计：超出2小时后，2小时之内扣0.1分；4小时之内扣0.2分；6小时之内扣0.3分；8小时之内扣0.4分。每超过一个工作日（8小时）扣0.5分，按事假一天计算，间出时要先请假做记录后（标明请假时间）离开，回来后自己注销并注明返回时间，否则按请假时间至下班时间止计算。（8小时机动时间除外）4、旷职每天扣4分，假期值班漏岗一次扣4分。3天以上报县教育局处理。5、早退、间出不请假者，发现一次扣2分。????6、关于产假：女教职工产假为90天，从休假之日起90日止，难产的增加15天。晚育（男女双方年龄均在法定婚龄三年零九个月）的，可延至半年。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。女教职工产假期间，由本校批准，应给予其丈夫护理假5---10天。女教职工怀孕流产的，由本校批准，应给予3—7日假。?????7、关于婚丧假：教职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女、兄长、姊妹）死亡时，可以根据具体情况，由本校批准，应给予1---3天的婚丧假。教职工结婚时双方不在一地工作，或职工的直系亲属在外地死亡，由本校批准，可以根据路程的远近，另给予路程假。?????8、关于长期病假：教职工经指定的县级以上医院诊断，证明确实因病不能上班工作，由本学校批准，最多可给予3个月病假，期间工资照发，不影响调资晋级。满3个月后，因病仍不能上班工作的，学校通过本人申请，教代会半数以上同意不扣除工资，师德考核为基本合格。达不到半数，按富教发2007年10号文件执行。（即：扣除本人结构工资中的活化部分）从病假满6个月开始，仍不能正常上班的，学校通过本人申请，教代会半数以上同意不扣除工资，师德考核为基本合格。达不到半数，按富教发2007年10号文件执行。（即：扣除本人结构工资中的活化部分）?????9、关于教职工通勤请假：教职工因家庭住所及两地分居、陪读等原因，确实需要往返通勤的，而且要占用工作时间的，学校可每周给两课时通勤时间，其余占用工作时间按富教发2007年10号文件执行，即：通勤需要请假学校按一课时5元扣除活化工资，每月累计通勤请假时间相当于8课时的，下月停发结构工资中的活化部分，当年不能评优晋职。（三）教学工作（50分）教案检查评分标准：5分?（1）统计教案数量，缺一节扣0.005分。?（2）教学环节是否完整，被检教案少一个环节扣0.001分。?（3）必填项目是否有空缺，是否有教学目标和教学反思（教学后记）等；如备课时间，授课时间、教学重难点、课时、课题、教学反思等每少一个项扣0.005分。?（4）书写是否整齐；（力争用楷书或行楷，避免用草书；字体大小适度，字距行距整齐、清晰）；是否有错别字。内容丰富具体，两次检查被评为优等的教案，给该教师加0.02分。?（5）教案内容应依据教材书写，发现与教材不相符者予以警告，警告超过三次后，每次扣0.02分。作业检查评分标准：5分??????班主任教师:????（1）批改习题或作业应及时、准确，对做错者应指明错处，对作业情况要进行讲评，要有明显的学生修改错题的字迹，教师要进行二次批改。学生做错题不要求修改，或修改后不进行批改的一次扣0.005分。对50人以上的班额允许有3名学困生，50人以下的班级允许有2名学困生。（2）一二年级必须有语文数学课堂作业；三--六年级须留语文数学作业，作业量要适当。作业量达到规定次数即可（累计上课天数与作业批改的次数相符），作业次数不够，少一次扣0.0