(富士康专题.docxVIP

站在富士康招工处旁边的楼上往下望，青春的气息扑面而来。上千名少男少女挤满了几个篮球场大小的空地。他们大多手里拖着一个拉杆箱或蛇皮袋，鼓鼓囊囊的。看得出很多人是直接下了火车或者长途汽车，就直奔而来，有的人不停地打着哈欠。他们都渴望去富士康做“普工”。这应该是中国招工人数最多的企业，也是台湾首富郭台铭先生的IT代工帝国。问了几个年轻人，大多是中专或者技校毕业。“85后”不再稀奇，“90后”已成主流。不少年轻人穿着小镇青年常见的潮流服装，染着头发，留着“非主流”的发型。招工人员站在椅子上，用扩音喇叭向下面的人群讲着注意事项。这些年轻人在招工大厅里填完表格，验好学历证明，在附近的小旅店里过上一夜。第二天一早去体检，交50元给深圳市防疫站，10元社保照片费。如果通过，他们马上就可以进入庞大的富士康帝国了。仅在深圳龙华园区，就有32万这样的普工，不远处的观澜园区还有10万。他们每天的工作就是在流水线上重复同样的装配工作，绝大多数工作都不需要什么技能。他们很多人都选择住在厂里的宿舍区，主要是为了安全，这一带是深圳以前的“关外”地区，治安情况并不是很让人满意。当然，住在厂里也可以省下上工的走路时间。有些人渴望拥有自己独立的空间，厂里也没有足够多的宿舍提供。当一大群不到20岁的少男少女聚集在一起时，爱情成了摆脱流水线枯燥生存的良药。厂区旁边的水斗村、盘龙村满足了他们的需要，这里的单间并不贵，三四百就能租到一间。果然是年轻人多了，村里网吧和IP电话吧生意非常好，士多店里卖电话卡的同时还摆满了各种网游的点卡。钟雪芳是村里一家士多店的老板，22岁，湖北随州人，之前也是富士康的员工，做过诺基亚N97的支架装配。她说厂里的工作实在是太无聊，而且台湾人的管理很严格，往往因为一点小事责骂员工，但毕竟能按时发工资，有社保，加班费也还可以。“不然，谁会离开家呢？”在她的家乡，普通的乡村青年再努力，也很难挣到每月将近两千块的收入。就是这样的收入，吸引了无数青年男女来到这片厂区。2007年龙华厂区西小门刚建好的时候，下夜班的工人往往一出门就是几千人，门口一个小超市光卖香烟饮料，每天的毛利都有5000元。不进到厂区，在城中村走走，都能感觉到这些年轻人的无聊。这里没有书报亭，也没有娱乐活动，不远处倒是有个KTV一条街，但显然不是他们能消费得起的。一天12个小时工作，两班倒，除了工作只剩下睡觉。iPhone、iPad、联想笔记本电脑……你所知道的所有新潮电子产品，就这样带着你看不到的他们的汗水，与你见面了。自杀确有一定传染性，但传染不是重点，重点在于诊断病因，找到治疗方法如何解析富士康跳楼事件？5月25日6时20分，19岁的李海停止了生命。这位来自湖南醴陵的少年，在富士康科技集团观澜园区华南培训中心坠楼死亡，入职42天。短短不到半年的时间里，富士康集团接连发生11宗员工坠楼事件，共造成9死2重伤。跳楼事件让富士康背上“血汗工厂”“杀人工厂”的标签，人们纷纷对富士康企业的管理制度产生质疑。是什么让鲜活的年轻生命猝然消失？富士康到底怎么了？本刊就此采访资深时事评论员张平。1 目前，舆论批评纷纷涌向富士康，你怎么看？张平：富士康难辞其咎，只有在中国的社会环境中，它才可以轻易组织几十万人进行低廉重复劳动。既然得到了这个好处，就应该承担相应的社会责任。富士康不是最坏的血汗工厂，但并不代表它没有问题。如此大规模的机械劳动，本身就是对人的异化。资本是一种权力，权力越大责任越大，权力越大受到的监督就应该越多，这很正常。它没有什么可以喊冤的。2 有专家指出，与全国平均自杀率相比，富士康的跳楼发生率不算高，甚至偏低。张平：这种说法是不严肃的和极不负责任的。首先，发表这些意见的专家是受富士康公司的邀请，进行诊断和出谋划策，容易被人误解。其次，全国平均自杀率也太笼统，意义不大。3 目前每天仍有数千求职者想进入富士康，这是为何？张平：与一般的中小企业相比，富士康比较正规、规范管理，工资较高且不拖欠，有保障，也有一些运动、医疗设施。但这只是在中国环境中的比较优势。4 跳楼者多为80后、90后，有人说是因为他们本身的心理素质问题。张平：计划生育政策实施以来，很多子女成长环境单一，家庭过于宠爱。在这个过程中，社会意识到了但没有找到成功解决问题的办法。5 富士康跳楼事件深层次的原因是什么？张平：长远来看，最主要是公民权利没有得到充分的保障，让劳工少了与资本抗衡的机会。工人在外没有政治权利去表达，在内没有示威游行及罢工等谈判机制，而NGO等社会第三部门又很难进入帮助他们，遇到问题很容易走进死胡同。6 富士康劳工具有一种怎样的身份认同？张平：劳工作为一个公民有公民的权利，有其他社会属性，比如投票权、参与其他社会组织的权利，有劳动权也有休息权。在富士康，工人只有打工身份，没有其他喘息机会，这是工厂和社会联合对人