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企业人力资源管理师四级(基础知识含答案)第五章 人力资源开发与管理　　一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）　　1、( D )不属于人性的内容。　　A、自然属性　　B、生物属性　　C、心理属性　　D、社会属性　　2、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( A )假说。　　A、社会人　　B、经济人　　C、管理人　　D、复杂人　　3、( D )不符合人本管理思想。　　A、完善人　　B、开发人　　c、发展人　　D、约束人　　4、对人力资本的理解不正确的是( C )。　　A、人力资本是活的资本　　B、人力资本凝结于劳动者体内　　C、人力资本是有形资本　　D、人力资本内合一定的经济关系　　5、( B )不属于人力资本投资支出的形式。　　A、教育支出　　B、管理费用　　C、培训支出　　D、流动支出　　6、( D )不属于人力资源开发目标的特性。　　A、多元性　　B、层次性　　C、整体性　　D、针对性　　7、( D )不体现人力资源开发目标的整体性。　　A、目标制定的整体　　B目标实施的整体性　　C、各个目标间不孤立　　D、目标设计的针对性　　8、促进〔 A 〕是人力资源开发的最高目标。　　A、人的发展　　B、社会发展　　C、企业发展　　D、组织发展　　9、( C )不属于人力资源创新能力运营体系。　　A、创新能力开发体系　　B、创新能力激励体系　　C、创新能力结构体系　　D、创新能力配置体系　　10、(?B )不属于人力资源组织开发的方法。　　A、格雷纳模式　　B、美国模式　　C、莱维特模式　　D、利温撰　　11、( C )不属于人力资源管理开发的手段。　　A、法律手段　　B、行政手段　　C、科技手段　　D、经济手察　　12、在管理内容上，现代人力资源管理( C )。　　A、以事为中心　　B、以企业为中心　　C、以人为中心　　D、以社会为中心　　13、在管理形式上，现代人力资源管理是( C?)。　　A、静态管理　　B、权变管理　　C、动态管　　D、权威管理　　14、在管理方式上，现代人力资源管理采取〔 C 〕。　　A9科学化管理　　B、制度控制　　C、人性|化管观念　　D、权变管理　　15、在管理策略上，现代人力资源管理是( B )。　　A、战术性管理　　B、战略与战术相结合的管理　　C、战略性管理　　D、侧重当前人事工作的管理　　16、在管理技术上，现代人力资源管理( B )。　　A、照规章办事　　B、追求科学性和艺术性　　C、以事为中　　D、追求精确性与科学性　　17、在管理体制上，现代人力资源管理属于( A )。　　A、主动开发　　B、以事为中心　　C、被动反应型　　D、以人一为中心　　18、在管理手段上，现代人力资源管理( A )。　　A、以计算机为主　　B、以人工为主　　C、以员工为中心　　B、手段很单一　　19、在管理层次上，现代人力资源管理部门( C )。　　A、处于操作层　　B、只是上级的执行部门　　C、处于决策层　　D、很少参与企业决策　　20、企业管理的核心是( C )。　　A、、物的管理　　B、财务管　　C、人的管理　　D、物流管理　　21、( C )不属于现代人力资源管理的三大基石。　　A、定编定岗定员定额　　B、员工的绩效管理　　C、员工的引进与培养　　D、员工的技能开发　　22、人所具有的自然属性又称为( B )。　　A、人性　　B、生物属性　　C、本能　　D、社会性　　23、人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体现在( B )特征。　　A、能动　　B、个性心理　　C、意识倾向　　D、自然属性　　24、( A )假设，是史克思等在细世纪60年代东、70年代初提出来的。　　A、复杂人　　B、社会人　　C、经纪人　　D、经济人　　25、人本管理产生于(?C )。　　A、20世纪四五十年代　　B、20世纪五六十年代　　C、20世纪六七十年代　　D、20世纪七八十年代　　26、人的积极性、创造性的发挥、人的全面发展，受到( C )的重要影响与制约。　　A，保障制度　　B、环境优化　　C、环境　　D、人际关系　　27、( A )引发的产业革命获得了丰厚的私人回报。　　A、比尔·盖茨　　B、亚当　　C、舒尔茨　　D、施恩　　28、作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、( A )因素。　　A、最活跃的　　B、最上进的　　C、能力发挥的　　D、动力源泉的　　29、国家人力资源开发立足于( A )开发。　　A、整体　　B、全国　　C、劳动力资源　　D、合理配置　　30、个人要有效地管理自己撤职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的( D )。　　A、选择者　　B、开发者　　C、劳动者　　B、诊断者　　31、企业内部人力、物力、财力工人资源的合理配置则