采八角_0.docVIP

采八角 ??2005年10月22日星期六天气：晴? 今是休息日，早早起来，我便去做功课，要在平时可不是这样，因为，今天我要去做一件，嘿，不告诉你。 八点多钟，等妈妈把家务收拾好，我们出发了，我们要做的，就是上山去摘八角，这可是我的第一次，我心里有说不出的喜悦，以前，妈妈总是不让我去，可以后，在伙伴面前，我也能炫耀自己了，也就不再是他们眼中的书呆子了。来到八角林，这里的八角树一棵棵拔地而起，像一个个精神抖擞的士兵，八角坡特别徒，往下一看，真叫人心惊胆寒，如果不小心摔下去，不知会掉进哪里呢。我选了一棵又小结得又多的八角树，敏捷的爬了上去，可树摇来摇去，弄得我头昏目眩，我赶紧抓住树干，等树停止摇晃，我选了个树丫坐下来，终于可以亲手摘这肥胖又可爱的家伙了，等我摘了一小袋，手扣得着的地方已经摘完了，我只好站起来，手刚要伸向远处，就又一阵头昏目眩向我袭来，我赶紧又坐了下来。我真想一气了之滑下树来，可想想伙伴，又看看朴实的妈妈，我，又静了下来。正要叹气，我突然想起一个好办法，于是赶紧溜下树，在林子里找起带勾的树杈来……又来到树上，这回，我可轻松多了，树杈一伸，手到擒来。看着我的“长手”，真有一种姜太公钓鱼的感觉，我也不禁哼起歌，为我的聪明自鸣得意起来，我伸手又勾过一枝，哎呀，我的妈呀，我的手要触到的，竟是一团拳头大的黑黑的马蜂窝。我不禁打了一个大大的冷颤，手赶紧收回，抱住头。几只马蜂飞出来，我大气不敢出，心里想哭，可祈祷却占据了我的心里，不知过了多久，等我发觉耳边没了动静，悄悄滑下树来，我已是满身的冷汗。好在祈祷起了作用，它们是不忍心蜇我这善良人的。但我却再也不敢惹它们半步。 直到傍晚，我们母女才回到家，我也只摘了半口袋，虽然不到妈妈的一半，但我依然的，很开心。 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。 (2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为提高以上各相关部门员工的外语水平，酒店将于近期开展英语培训课程。具体计划 时间：拟于2月份起开展，以3个月为一个周期，每周安排两节培训课(共计24课时)。 目标：提高员工外语基本会话能力开展，达到能用外语与外宾进行基本交流的水平。 对象：前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参加。其它岗位员工允许自愿报名参加。 考核：培训期间人事部将以小测试的方式进行不间断地考核，借以考察员工掌握程度。培训结束后，人事部将进行一次大考核，考核主要针对口语测试进行。 激励与处罚机制：A、激励、对于考试成绩优秀的员工给予工资晋级，B、设定一定的英语津贴，C、在年度评选优秀员工时给予优先评选;处罚、对于考核不合格的人员给予补考机会，不合格人员将考虑延缓晋级。 (3)员工业务技能培训：以部门为培训单位，部门每月制定员工培训计划(上交人事部)并落实执行，人事部负责跟踪监督，并对培训提出合理建议。 2、员工入店培训 员工办理入职手续 培训内容：员工手册、酒店概况、