《劳动法题.docVIP

劳动合同法100题 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。)2007年6月29日2008年1月1日2) 2007年6月29日2007年6月29日3) 2007年6月28日2007年10月1日4) 2007年6月28日2008年1月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。1) 企业2) 用人单位3) 劳动者4) 用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。1) 董事会2) 监事会3) 工会4) 职工代表大会4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。1) 公道2) 公认3) 公开4) 公平5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）1) 不遵照执行2) 宣布废止3) 向用人单位提出，通过协商予以修改完善4) 请求劳动行政部门给予用人单位处罚6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。1) 人身关系 2) 财产关系3) 人身关系和财产关系相结合的社会关系4) 经济关系7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。1) 用工之日2) 签订合同之日3) 上级批准设立之日4) 劳动者领取工资之日8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。1) 可以2) 不应3) 应当4) 不得9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。1) 可以2) 应当3) 需要4) 无须10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。1) 十五日2) 一个月3) 二个月4) 三个月11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。1) 解除2) 续订3) 终止4) 中止12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。1) 责令改正并给予警告2) 责令改正3) 责令改正，情节严重的给予警告4) 给予警告13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1) 责令改正，给予警告2) 责令改正3) 责令改正，情节严重的给予警告4) 给予警告14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。1) 解除2) 续订3) 终止4) 中止15、以下属于劳动合同必备条款的是（）。1) 劳动报酬2) 试用期3)保守商业秘密4) 福利待遇16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）1) 一个月2) 二个月3) 半个月4) 一个半月17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准1) 百分之三十2) 百分之五十3) 百分之六十4) 百分之八十18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。1) 违约金2) 赔偿金3) 补偿金4) 损失费19、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员。1) 管理人员2) 中层管理人员3) 高级管理人员4) 一般管理人员20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。1) 可以2) 不必3) 应当4) 不得21、变更劳动合同应当采用（）形式。1) 书面2) 口头3) 书面或口头4) 书面和口头22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）1) 继续有效2) 失去效力3) 效力视情况而定4) 由用人单位决定是否有效23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。1) 影响2) 不影响3) 不一定影响4) 法律未规定是否影响24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。1) 提前2) 及时分期3) 提前足额4) 及时足额25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。1) 法律援助2) 支付令3) 社会救济4) 依法制裁用人单位26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。1) 视为2) 有时视为3) 不视为4) 部分视为27、变更后的劳动合同文本，（）。1) 由用人单位和劳动者各执一份2) 由用人单位留存备查3) 由劳动者一方