《人力资源部招新面试题目.docVIP

n 人力资源部招新面试题目 自我介绍（包括学习，爱好，兴趣，志向，生活等各方面） 才艺展示（自己爱好特长） 部门特色考察（试题） 1 你有哪些优点和缺点，或者说你比较擅长哪些方面（具体说谈下你的想法） 2 以你的阅历，谈谈你眼中的校学生会是个什么样的组织 3 你加入校学生会想得到什么？ 4 你怎么处理学习和工作的关系，如果学习和工作发生冲突，你会怎么办？ 5 我们人力资源部，是一个主要分管绩效考评考核的部门，对干部的要求非常高，请问，如果你的一个非常要好的兄弟没有去上课，让你帮他达到，你会怎么做？我要听真实想法 6 怎么样理解责任心这个词 7 如果你是人力资源部的一员，你会怎么做来促进人力资源部的发展 8 与上级意见不一致，你会怎么办？ 9你的座右铭是什么？请解释下 10 你为什么选择我们部门？ 11 在学生会里,有时因工作协调,会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的),你如何看待 12 请问电视机屏幕为什么是方形而不是圆形？ 部长给你留下任务（活动规划书、场地申请、工作计划）在3天内完成，你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听? 谈谈大学你有什么目标，什么计划？ 一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名？ 一、总 则 为加强校团委、学生会及各院系团总支、学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园文化，进一步提高学生会成员的工作积极性和工作效率，发挥模范作用，促使校学生会工作朝着制度化、规范化方向发展，特制定校学生会干部考核制度。 第一条 考核目的 对校团委、学生会学生干部在学生会工作期间为校和学院所做的工作以及在工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。 第二条 考核原则 1、根据日常工作中观察到的具体事实作出真实评价，客观反映各项工作中各参与人员的表现，定期向校团委书记、副书记、主席团和各院系汇报。 2、考核人员要求根据具体章程予以实施，严格遵循“公平、公正、公开、合理、”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。 3、如有发现徇私舞弊者，相关人员可向校团委书记、副书记和主席团反映情况，经查实后直接取消评优资格。 第三条 考核对象 校学生会全体学生干部参考本规定执行。 第四条 考核工作的注意事项 1、考核工作是一项原则性极强的制度，校学生会各个部门应充分重视。 2、考核情况未公开时，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。 3、事前先请假，事后请假一律按缺勤一次处理（在例会期间，如有3次以上请假者，可以考虑去留问题），迟到者及时到秘书处补到以免按工作缺勤处理。 4、学生干部要求辞职，需提前半月并以正式的书面方式向校学生会副书记和主席团提出申请。 5、对不能胜任工作或违反管理制度的干部应自动辞职。 6、若有触犯国家法律或违反校纪者，一律免职。 第五条 考评形式 学生会干部考评实行积分制。满分为100分， 90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行干部资格淘汰制。 第六条 考核周期 人力资源部和各部门做好平常记录，每学期末发放考核统计表进行统计。 第七条 考核结果处理 考核小组根据已上交的考核表统计各个人的考核成绩，于第二学期初公布学期评估结果，并对优秀及较差的人员进行相应的奖励和批评。评估结果与一系列评优、评先等相挂钩，考核表及结果将由人力资源部进行归档保存。 综合考评细则 第七条 考核标准 （详表见附件） （一）思想素质（15分） （二）日常工作（40分） （三）出勤 （10分） （四）日常生活（10分） （五）自我评价（10分） （六）其他 （15分） 三、附 则 第八条 除名项 1、考试作弊者； 2、以权谋私，不以集体利益为重者； 3、严重违反校纪校规者； 4、工作态度恶劣（如:因为工作方法造成重大失误，或者长期不参加工作等。） 第九条 本制度由校学生会人力资源部负责解释，如与学校和院规章制度有冲突，以学校和院的规定为准。 校学生会人力资源部 2011-3-9 注明: 该考核制度由校学生会各部门、主席团共同监