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团队绩效考核填写 月度团队绩效考核办法 1 主题内容与适用范围 为保障公司日常管理的有效性，特制订本办法。 本办法规定了月度团队绩效管理评核的程序和标准。 本办法适用于公司下属所有单位。 2 评分方式 本办法主要强调过程控制和持续改进，按百分制方式进行评核。 2.1团队绩效考核是指将由各职能部门负责考核的项目（包括：成本控制、计划、制度、质量、培训、现场、设备安全、工艺纪律），将考核得分按相应的权重进行统计汇总，以此评价各单位的团队绩效状况，并与月度岗位工资和奖金的发放挂钩。 3 考核的兑现 3.1确定月度团队绩效考核合格分数线； 3.2考核结果与各单位岗资、奖金总额挂钩，凡达到或超过合格分数线的，当月岗位工资、奖金全额发放；低于合格分数线的单位，将在当月岗资奖金发放中予以扣罚。 扣罚金额＝单位月度岗资、奖金总额×（合格分数－本月团队绩效考核得分）/100。 3.3 月度考核的兑现由管理部按规定与当月岗资和奖金发放挂钩执行。 4 考核单位职责 4.1各单位应与每月10日前将上月考核情况汇总报管理部（如遇节假日顺延），迟一日扣责任单位团队绩效考核计划项1分； 4.2各考核单位应做好考核记录，一次检查应有一次记录，记录要完整。考核记录不全或考核未达规定频次者，每缺一次考核扣考核单位当月计划考核分5分，每缺一次考核记录按考核次数缺一次计； 4.3各单位在进行考核时，考核结果应及时向被考核单位通报，并请被考核单位签字确认； 4.4被考核单位在无正当理由的情况下，拒绝签字确认的，将视情节轻重加大处罚力度； 4.5各考核单位每季度应对本季度各月份考核情况作一次汇总，对于多次考核中重复出现的问题予以通报，并限期整改。未按期完成整改或整改后再次出现者，应加倍处罚。 5 各单位职责 5.1为保障公司日常管理和基础管理的有效性，各单位应着重加强内部控制和过程控制。制订相应的考核办法，尽量量化考核、责任到人、奖优罚劣、奖罚分明。 5.2各单位应对日常工作中出现的问题进行归纳和总结，对于经常或重复出现的问题组织研讨，找出原因，拟定解决方案，彻底解决，并保证消除，绝不再现。 5.3各单位应组织内部人员，技术、管理骨干等，探讨解决经常重复出现的顽症和“大”问题，并可求助于公司相应职能部门。 6 奖罚的兑现 6.1员工违反公司有关规定而造成单位月度管理分被扣罚的，公司将直接对责任单位进行扣罚奖金，责任单位依据本单位被考核情况进行分配奖金，管理部将对各单位奖金分配的公平性进行跟踪调查，对出现违反公司制度处罚或奖励员工的情况，管理部将直接追究相关单位的主管。各单位主管对本单位奖金分配情况负责； 7 考核的反馈 7.1月度团队绩效考核汇总表应于次月15日前发布。 7.2各单位对考核有异议的，且与评核单位沟通后意见不能统一时，可于当月20日前向管理部提出，由管理部进行协调、处理。 8 说明 8.1考核项各项目标准参照各职能部门发布相应考核办法，由各考核单位负责考核，考核结果由管理部进行汇总后发布，并与当月（奖金）挂钩； 8.2本办法所列各考核项目的考核依据，各考核单位可根据实际情况进行修订，修订文件发放后仍纳入团队绩效考核执行； 8.3本办法由管理部负责解释； 第一章 总 章 1、团队工作绩效评核方式按百分制进行评核，确定团队工作项目及每项工作所占总分的比例，并按团队工作绩效每项工作的评核标准进行评分（各车间、部门团队工作绩效的具体内容和占总分比率及评核单位见附表），各项工作评核得分之和即为团队绩效总得分。 2、团队工作绩效评核，每月进行一次，由各评核单位负责评核，各评核单位按百分制打分，交管理部后按车间、部门具体内容和总分比率折算。评核结果于次月十日前报综合管理部，综合管理部负责按经济责任制任务书规定与各单位的月度绩效奖金挂钩兑现。 3、各评核单位应根据团队工作绩效的具体内容细化指标，明确考核标准。 4、团队工作绩效评核分车间和职能部门两类分别进行评核，其中车间基准分值为90%，职能部门基准分值为95%。 5、以下项目扣分按照100制扣分，质量考核按照实际的分值扣除。 6、车间的团队工作绩效与台套奖金挂钩，各个职能部门的奖金和销售量挂钩（具体挂钩指标按照年度预算核算）。 第二章 团队工作绩效考核项目及分值 一、各车间团队工作绩效考核项目、考核标准及分值 二、各部门团队工作绩效考核项目及分值 三、销售公司团队工作绩效考核项目及分值 中层干部月度绩效考核表 职能部门指： 其他单位： 篇二：全套公司绩效考核办法(附表格) 全套公司绩效考核办法(附表格) 为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。 一、考