事业单位岗位设置管理工作操作实务摘要.pptVIP

1、《岗位设置实施方案》的主要内容 （3）岗位任职条件的确定： 职员岗位和工勤技能岗位任职条件包含：国人部发 [2006]87号或云厅字[2007]13号中规定的基本条件和行业 或单位结合工作实际对岗位提出的其它条件。 专业技术岗位任职条件包含：国人部发[2006]87号或云 厅字[2007]9号中规定的基本条件。省人事厅制定下发的 规定的条件，行业或单位结合工作实际提出的其它条件。 这一部分内容是整个设岗工作的重中之重，需要通过 表格以及岗位说明书来体现。4.实施工作中需要说明的其它问题。 2、如何确定双肩挑岗位 双肩挑主要是指同时在专业技术和行政管理二类 岗位上任职。 国家规定事业单位人员原则上不得同时在两类岗 位上任职，因行业特点确需兼任的，必须有具体的 管理岗位和专业技术岗位，承担相应岗位所要求的 职责任务，并按人事管理权限审批。 双肩挑岗位设置的基本原则（个人建议）：1、 必须是担负领导职责的职员岗位。2、该管理岗位确 需专业技术背景。（双肩挑岗位任职条件应注明对相 关专业技术方面的要求） 2、如何确定双肩挑岗位 双肩挑岗位确定的基本程序：填写双肩挑岗位设 置审核表—— 人事部门审核。 双肩挑岗位的技术处理办法（建议）：事业单位 在进行岗位设置时，具有专业技术背景要求并可由 专业技术人员兼顾履行管理职责的单位内设机构担 负领导岗位，设置为专业技术岗位，尽量避免单位 内设机构“双肩挑”情况 第三阶段：岗位竞聘阶段 各事业单位根据本单位的岗位设置实施方案，严格按照聘 用条件和程序开展岗位竞聘工作，根据竞聘情况，提出择优拟 聘人员名单。拟聘人员名单报经主管部门审查后，报人事部门 审核。各单位根据核准后的拟聘人员名单与职工签订聘用合同, 并按规定进行聘用合同鉴证。 1、二、三级岗位任职资格确认问题。 2、拟聘人员名单审查问题。 注：专业技术三级以上岗位任职资格确认问题文件依据：《关 于印发〈云南省事业单位专业技术二、三级岗位聘用管理试行 办法〉的通知》 第三阶段：岗位竞聘阶段 专业技术二级岗位任职资格评议申报程序： 1、个人申请； 2、单位按岗位条件审查申报资料； 3、市（州、地）属事业单位报市（州、地）人事局、省 属事业单位报省直主管部门审核后报省人事厅； 4、省人事厅对各市（州、地）及省属事业单位上报材料 组织专家评议后，核准确定； 5、核准名单报省政府备案。 第三阶段：岗位竞聘阶段 专业技术三级岗位任职资格评议申报程序： 1、个人申请； 2、单位按岗位条件审核申报资料； 3、市（州、地）属事业单位报市（州、地）人事局、省属事业单位报省直主管部门； 4、市（州、地）人事局、省直主管部门对申报材料分别组织专家评议后，核准确定，核准后的任职人选名单报省人事厅备案。 申报材料： 1、《云南省事业单位专业技术二、三级岗位审核表》； 2、业绩、成果、获奖等有效证明材料。 第三阶段：岗位竞聘阶段 2、拟聘人员名单审查。（名单应严格审查，这是岗 位设置的最后一关） （1）查看原聘职务和原聘职务任职年限，对特殊 情况进行重点审查。 （2）重点审查二、三、五、八等每个级别内的最 高等级。 （3）重点审查双肩挑人员。（是否从事专技工作, 是否符合相关专业技术条件的要求，是否能够完成相 应专业技术岗位的职责任务）。 （4）重点审查转岗人员，特别是工勤转管理或专 技. 第四阶段：总结验收 事业单位完成岗位设置实施工作后，人事部门对事业单位实施岗位设置、岗位竞聘、签订聘用合同及合同鉴证等情况，对照核准的岗位设置方案及《实施意见》的要求进行检查验收，对按政策规定完成岗位设置和岗位聘用的事业单位, 从核准的次月起根据新聘岗位等级兑现工资待遇。 事业单位岗位设置管理工作操作实务 提 纲 一、事业单位岗位设置管理工作基本情况概述 二、岗位设置管理工作的基本程序以及操作方法 1、岗位设置管理工作的主要政策依据 2、岗位设置管理工作的实施范围 3、岗位类别设置 4、岗位等级设置 5、岗位条件 一、事业单位岗位设置管理工作基本情况概述 一、岗位设置工作基本程序 第一层次：人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的 通知》（国人部发[2007]70号）、人事部关于印发《〈事业单位岗位 设置管理试行办法〉实施意见》的通知（国人部发[2007]87号），人 事部会同教育、卫生等行业主管部门出台的行业指导意见，以及中组 部、