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企业建设中工会维权的作用 　　【摘要】随着社会经济的发展，人们对于自身权利的维护越来越注重。在企业的建设过程中，员工对于自身权利的维护主要是通过企业工会，工会起到了对于企业和员工的连接作用，对于员工利益的维护起到了至关重要的作用和突出的贡献。本文针对在企业建设中工会所发挥的作用进行分析和阐述，仅供参考。 　　【关键词】企业建设；工会维权；作用 　　和谐社会的构建需要社会各方面的共同努力，企业在社会中占据着重要的地位，所以在和谐社会的构建中企业也要相应的贡献自己的力量，通过工会维权进行和谐社会的构建。工会的重要作用不仅在于解决公司内部存在的个体与集体之间的矛盾，还要为员工谋得更多的福利，切实起到保障员工权利的作用，以员工的切身利益为出发点，不断促进企业的发展。 　　1工会维权的必要性 　　社会主义初级阶段的建设过程是一个长期的过程，在这个过程中，生产力的发展、积累和消费必将引起集体和个人的相关矛盾，社会的相关矛盾也是通过经济利益矛盾表现出来的，这种矛盾在企业中的主要表现就是想要的利益和劳动关系。因此，企业必须积极推进更为和谐稳定的的劳动关系的构建，构建企业“工会敢于维权、党委支持维权、行政配合维权”的者、劳动者和企业所有者之间，在总体利益一致的局面之下，各自都有自己利益。随着企业改革的不断深化，企业内部进行了一系列的经营机制转换和内部改制，但是在此过程中会出现过程不民主、制度不完善的情况，这些都可能造成员工利益的损害。基于这种情况，企业要依靠工会进行权利的维护，但是员工维权的过程中会遇到各种问题，企业管理的现状仍然不容乐观。有的企业至今仍然没有建立相关的职工代表大会相关制度，，有的企业虽然建立了工会制度，但是在民主管理上仍然存在很大的问题，员工的切身利益不能得到保障，工会形同虚设，企业内部的各项事务不公开透明。相关的劳动分配没有通过相关工会的讨论，领导和职工存在很大的差距，厂长包，工人干；厂长分，工人看，工人有时甚至连看都看不到。有些企业将加班当做家常便饭，但是加班补贴却没有很好的落实，这些都严重损害了职工的切身利益，加强工会职工维权工作势在必行。 　　2工会维权的途径 　　2.1靠人维权 　　这里所说的靠人维权，主要依靠的是广大工会干部。但是目前几年的情况来看，这几年来，企业中的工会干部的通常地位较低，相关的权益不能得到很好的保护，很多工会干部还是采取委派制。在对工会干部进行管理的过程中，通常是以任命代管理。在干部的任命过程中，采用调动的方式进行任命根本就不会找工会进行商量，工会的工作较为被动。在这种情况下，工会根本不能发挥其作用，无法对职工权利进行维护，形同虚设，及时维权，也仅仅在维护干部的权利，根本不考虑职工的相关权利。在企业中，要贯彻落实《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国工会法》，理顺党政工三者关系，对工会本身进行改革，实现工会更为民主化、群众化切实保障企业员工的合法权益，使员工在维权的过程中有相关途径。 　　2.2靠法维权 　　很多工会组织没有意识到通过法律进行维权这种途径，在遇到相应的问题时，只能一拖再拖，找不到合适的解决途径。因此，工会要进行相关法律的学习，努力通过法律来进行权利的维护。在全力维护过程中，要树立互利双赢、利益共享的相关思想，互利共赢，在相关机制上要进行平等的协商。对于企业损害员工的相关行为，用户要进行相应的维护。 　　2.3靠政策维权 　　职工的相关权利和；利益体现在方方面面，企业在改制过程中会设计到历史和现行的各项政策，工会要提前向员工做好相关的解释。政策的维权过程，首先要让员工对企业的相关政策进行详细的了解，是政策能够公开透明。另一方面，工会要对政策进行充分的了解，吃透政策的相关精神，按照企业的相关政策进行办事，不能做出相关违背政策的事宜。在政策的允许范围内办好各项事务，在政策不允许的各项事宜要对员工做好相应的解释。 　　3企业工会的维权工作的作用 　　3.1提升维权工作的能力 　　工会的基本责任就是维护和代表职工合法权益。当前的主要目的是促进工会的在企业中的改革和发展，在参与帮扶过程中达到维护职工合法权益的目的，使得工会在运行过程中更加能够运用法律武器维护员工的合法权益，切实做好保障职工的经济、政治和文化权益的相关工作。上级工会也要为企业工会做好相应的扶持工作，大胆维权，提企业工会说话，不断提高工会组织整体维权工作水平。 　　3.2增强对困难职工的帮助力度 　　积极帮助有困难的职工，是创建和谐企业的重要方法。工会的资助工作可以有两方面，一是积极展开对困难职工的医疗帮助、就学帮助、就业帮助，推动送温暖工程的制度化、经常化，为企业职工排除困扰。二是落实与监督好对困难企业职工群体的各种基本保障政策，使困难企业职工认识、掌握并合理享受这类政策。