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小班主题活动《夏天真热啊》 　　主题说明： 　　进入六月天气逐渐的由春季的温暖转入夏季的酷热，对于小班的幼儿来说，怎样度过难耐的高温酷暑，是一个很值得探究的话题。幼儿的年龄小，各方面的能力较弱，如何获得更多的生活经验呢？在这个主题活动中我们通过游戏的形式，让幼儿从一日的吃、穿、住、行、等多个方面去探究如何抵挡酷暑。同时我们还会让家长配合我们帮助孩子，通过其他的途径收集幼儿平时消暑方法和照片，供幼儿一起探讨和分享消暑经验。 　　主题目标： 　　感知夏天明显的气候特征，乐意参加各种使身体凉快的活动。 　　家园共育： 　　1、在烈日下活动不宜太久，活动时要注意防晒，如给孩子戴太阳帽、涂防晒霜等。 　　2、培养孩子爱洗澡的好习惯，告诉孩子每天洗个澡，不会生痱子。 　　3、提醒孩子吃冰淇淋等食品要有所节制，以免引起肠胃不适。 　　4、 提供一把扇子、凉帽、太阳眼镜让孩子带到幼儿园，引导孩子观察。 　　5、 让幼儿了解各种洗澡用品的作用和用法并可以自己试一试。 nbsp;gt;gt;nbsp;大班海的主题 夏天真有趣 nbsp;gt;gt;nbsp;托班主题活动：《夏天来了》教案设计 nbsp;nbsp;gt;gt;nbsp;生成课《夏天可真热》 nbsp;gt;gt;nbsp;托班夏天主题教案：我爱夏天 nbsp;gt;gt;nbsp;幼儿园夏天主题教案：夏天的服装 nbsp;gt;gt;nbsp;幼儿园夏天主题教案：夏天的故事 nbsp;gt;gt;nbsp;幼儿园夏天主题教案：夏天的树 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。 (2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为提高以上各相关部门员工的外语水平，酒店将于近期开展英语培训课程。具体计划 时间：拟于2月份起开展，以3个月为一个周期，每周安排两节培训课(共计24课时)。 目标：提高员工外语基本会话能力开展，达到能用外语与外宾进行基本交流的水平。 对象：前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参加。其它岗位员工允许自愿报名参加。 考核：培训期间人事部将以小测试的方式进行不间断地考核，借以考察员工掌握程度。培训结束后，人事部将进行一次大考核，考核主要针对口语测试进行。 激励与处罚机制：A、激励、对于考试成绩优秀的员工给予工资晋级，B、设定一定的英语津贴，C、在年度评选优秀员工时给予优先评选;处罚、对于考核不合格的人员给予补考机会，不合格人员将考虑延缓晋级。 (3)员工业务技能培训：以部门为培训单位，部门每月制定员工培