《销售主管职位说明书.docVIP

北京靓子康生物科技有限责任公司 销售主管职位说明书 岗位名称：销售主管 岗位编号： 所在部门：市场部 岗位定员： 10人 直接上级： 市场部经理 直接下属部门/岗位： 销售代表 职系： 所辖人员数目： 10人 工资级别范围： 等 级至 等 级 岗位分析日期： 年 月 日 本职概述： 带领团队完成公司下达的销售目标，控制销售费用，维护良好的客户关系 职责与工作任务： 职责描述：拟定团队销售规划 工作时间百分比：10 % 工作任务 参与制定团队的发展方向和目标 参与制定团队业务方向和区域范围 参与制定团队产品规划 职责描述：拟定并分解年度团队销售目标 工作时间百分比：10 % 工作任务 拟定团队年度销售目标 制定团队年度销售计划，分解销售任务 制定各销售代表年度销售计划，分解销售任务 职责描述：跟踪项目订单，完成个人销售目标 工作时间百分比：30% 工作任务 维护重要客户关系，提高客户价值, 拓展有价值的客户 跟踪重要项目 根据公司要求签订合约 协调公司资源配合项目实施 督促项目回款 及时向上级汇报重要客户及项目信息 职责描述：指导、督促销售代表的工作 工作时间百分比：30% 工作任务 指导销售代表维护客户关系 指导销售代表跟踪重要项目 参与跟踪重要项目的和拜访重要客户 组织分析和讨论重要项目和重要客户 职责描述：负责拟定并执行团队市场费用预算 工作时间百分比：5% 工作任务 拟定团队市场费用预算 制定市场费用的分配及分解 监督团队市场费用的使用 职责描述：负责团队内部人员组织的建设和管理 工作时间百分比：10% 工作任务 参与制定团队岗位设置、岗位职责和人员编制 参与团队人员招聘和解聘工作 考核销售代表的工作 培训和激励销售代表 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：5% 薪酬制度： 销售主管基础底薪2500元，团队内每位销售代表销售后按100-150元/套提成； 主管的薪酬根据10人销售团队内销售代表的销售业绩提成,每月可达数万元。 职位晋升机制： 根据销售主管的工作能力和销售技巧可以个人提出申请晋升经理。 职位奖励和惩罚机制： 年终评定精英销量主管和精英销售团队给予奖励（内容暂无）； 对违反考勤制度和遗失泄露顾客资料的情况给予惩戒（内容暂无）； 对在销售环节不实夸大，不实承诺和有欺诈行为者给予惩罚（内容暂无）； 相关权限： 部门规划和计划的参与制定权 团队规划和计划的拟定权 销售代表招聘的参与权 市场费用制定的拟定权和预算内费用的审核权 对直接下级的考核权、奖惩建议权、任免提名权及淘汰建议权 在权限范围内，有代表企业对外联络的权力 有对下属员工和各项业务工作的指挥、指导权 对直接下级在本部门内的工作分配权、调配权 对所属下级的工作争议有裁决权 相关事情的知情权 办公工具和劳动工具的使用权 本领域（专业）获取信息、知识的工具的使用权 学习、研究权和接受再教育、培训的权利 汇报关系： 以上职责，直接向上级汇报 工作协作关系： 内部协作部门：健康咨询中心 培训教育中心 财务部、人事行政部、 外部协作单位：合作伙伴、客户、 工作环境： 一般工作环境 使用工具设备： 笔记本电脑 所需记录文档： 公司各项规章制度、销售管理文档、团队财务报表、客户档案 任职资格： 最低学历要求： 大学本科 所需教育专业背景： 不限 所需工作经验： 从事销售工作3年以上 所需培训的科目： 销售团队管理 。中医基础理论 。营养学基础理论。量子医学基础理论 销售技巧。 沟通技巧。 所需胜任能力： 团队合作； 责任心； 诚信； 主动性； 人际理解力； 自我控制； 客户服务导向； 熟悉公司产品各模块及产品功能，掌握相关的产品技术； 利用有效资源掌握公司相关产品或服务在各区域的特点； 了解区域内用户比较充分的信息，能主动将获取的市场信息进行整合和初步分析后汇报给上级； 能够进行产品推介和宣传，具备较好的口头沟通技巧，能够向客户清晰地表达思想； 制定和实施切实可行的销售方案，并对销售方案进行跟踪； 能够与客户建立稳定的关系； 建立客户档案； 熟悉招投标流程； 具备较好的谈判技巧，谈判中准确判断自己的得失； 具备常用商业知识，熟知商务礼仪； 能够有效地进行产品培训，组织策划会议等活动； 积极与公司内部相关部门沟通，分析相关数据，进行销售预测； 帮助其他部门作好售前和售后服务等业务准备； 熟练使用office软件； 一般计算机网络运用能力 备注： 5