《铸造车间工资管理办法.docVIP

铸造车间工资分配办法 为了进一步完善车间工资分配体系，充分体现按劳分配、多劳多得的分配原则，并能发挥工资杠杆的调节激励作用，根据永城铝厂《工资管理办法》有关精神及本单位实际情况，特制定铸造车间工资管理办法。 二、适用范围 本办法适用于永城铝厂铸造车间在册并已签订劳动合同的员工。 三、实施原则 （一）坚持效率优先、兼顾公平、按劳分配的原则，在保障 员工合法权益的同时，合理拉开工资收入差距； （二）坚持与岗位绩效相结合的原则； （三）坚持向脏、累、难、险等运行岗位倾斜的原则。 （四）坚持岗位收入与岗位贡献相结合，做到岗位贡献决定工资数额，不同岗位决定工资水平。 四、工资制度 工资制度是以岗位劳动为主体，员工工资主要由岗位工资、工龄工资、业绩工资、安全奖、文明奖、津贴补贴、其他奖励或补助等组成。员工工资=岗位工资+工龄工资+安全奖+文明奖+业绩工资+津（补）贴+其他奖励或补助。 （一）岗位工资：是依据岗位技能、岗位责任、劳动强度、 劳动条件等要素评价结果而设定的工资单元，具有保障功能，兼具激励作用。岗位工资严格按岗位归级表中的岗位工资标准执行。 （二）工龄工资：工龄工资以员工进入公司工作时间为起点，每年3 元，每年元月份统一调整。 （三）业绩工资：业绩工资是员工出勤情况、个人劳动效率、工作质量、安全、业绩考核等直接挂钩的工资。 （四）安全奖：是在安全生产的情况下获得的与安全挂钩的工资。职工100元，班长、副班长100元。 （五）文明奖：另造表。 （六）津贴、补贴：包括夜班津贴 1．夜班津贴标准为：前夜：3 元/班；后夜：5元/班。维修工值夜班：8元/次， 2．其他奖励或补助：其他奖励是对在特定期间内的各项活 动中有贡献或立功的人员。宣传稿件投一篇10元，发表一篇50元，黑板报出一个版面奖励20元。写学习记录较好的每月20元，岗位描述，安全规程熟练的每月30元。岗位定补合金倒包工每人补助50元、司炉工每人补助50元、塞眼工每人补助50元、刮皮工每人补助50元。岗位定补普铝司炉工倒包工每人补助50元、每人补助30元、塞眼工每人补助30元、刮皮工每人补助30元。 五、工资管理 （一）工资基金的结算 1．对班组的结算 根据各班组的月度计划安排，按产量占70%，安全、质量工艺、现场、设备、PEC、培训、文明创建占30%对各班组进行绩效工资结算。 2．车间管理人员的工资结算 绩效工资以铝厂对车间产量、安全、设备、质量工艺、现场、PEC、培训、文明创建得分，依据各管理人员分管专项工作完成得分挂钩。班组长依据班组基数考核。按照月度绩效考核情况进行二次分配。 （二）绩效工资分配 1．为保证工资分配的公平、合理，车间划拨给班组绩效工资后，班组根据日常考核情况（绩效工资奖励和处罚要有理有据，能查到原始记录。），经本班组班长、副班长、作业长联合签字，报车间主任审核后，交核算员造表。 2．各班组在工资分配时，属于车间罚款的，在工资结算中扣减，有车间再进行分配。 3．班组长和车间管理员的工资分配由车间统一管理。有核算员根据各管理人员基数、系数和考核奖罚造表，由车间主任签字后造册。 （三）工资发放审批程序 各班组根据绩效工资分配。车间编制月度工资表，经车间主管领导审核签字后。报企管科审核。 （四）工资分配标准 1．技术员业绩工资的1.55 倍执行，质量员业绩工资的1.45 倍执行、核算员业绩工资的0.8 倍执行、办事员业绩工资的0.8 倍执行、班长业绩工资的1.45 倍执行，副班长业绩工资的1.4 倍执行，作业长业绩工资的1.2 倍执行，铸造工业绩工资的1.0 倍执行，维修工业绩工资的1.0 倍执行，机动人业绩工资的0.8 倍执行。 2.合金奖分配标准： （五）被聘任为相应专业技术职务及职业技能等级岗位的工 资 1．被聘为中级专业技术职务的，岗位工资按10岗一档执行，业绩工资按副科执行；被聘为助理级专业技术职务的，岗位工资按9岗一档执行，业绩工资按副科的70％执行。 2．技术工人被聘为技师的，岗位工资按9 岗一档执行，工资总额控制在本单位副科的85%以内；取得技师资格的，岗位工资按本岗位二档执行，同时享受公司规定的每月200 元技能补助；取得高级工资格的，岗位工资按本岗位二档执行，同时享受公司规定的每月100 元技能补助；取得中级工资格的，岗位工资按本岗位二档执行，同时享受公司规定的每月50 元技能补助；取得初级工资格的，岗位工资按本岗位一档执行，同时享受公司规定的每月30 元技能补助；对于所取得的技能等级专业与现所在岗位不符的，享受同级补助的30%。没有取得初级工资格的，岗位工资按同岗1 档执行。对于公司给予的各项岗位技能补贴，严格按照公司相关文件的规定执行，如有变化，以新的规定为准。 5．被聘为技术主管的，岗位工资按本车间技术员岗位工资执行，业绩工资按