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交通事故司法鉴定案例3篇 篇一：交通事故司法鉴定案例 6月12日清晨，在杭州绕城高速上，一辆黑色奥迪轿车与一辆满载原木的半挂货车相撞，奥迪车驾驶员、浙江大学副校长吴X不幸身亡。46岁的歙县人汪师傅就是当事的半挂车司机。 8月7日司法鉴定报告还原了车祸过程：6月12日清晨6时3分13秒，在杭州绕城高速上，半挂车和奥迪车沿着高速路同向行驶，奥迪车行驶在最靠近中央隔离带的车道内，半挂车行驶在奥迪右侧相邻的车道内。一秒钟过后，奥迪车向右偏驶，它的右前部进入半挂车行驶的车道。紧接着下一秒，奥迪车继续向右偏驶，它的右侧与半挂车左前方发生了碰擦。随后，半挂车也向右偏驶，驶入了高速上的导流带。紧接着下一秒，偏驶的奥迪车横在了半挂车的前方，两车一起向导流带移动。最后到3分17秒的时候，奥迪车左侧与护栏端部发生碰撞并向左翻转，半挂车左前部压上了翻覆的奥迪车。 仅仅4秒钟，发生了血淋淋的悲剧。通过对这4秒钟悲剧的解读，鉴定报告称，据事故现场附近监控视频显示，事发前半挂车在奥迪车右侧车道内行驶着，奥迪车变道驶入半挂车的车道，是引发事故的原因。 鉴定部门认为，在这起车祸事件中，可以排除因货车制动系统、超载等问题引发事故的可能性，但该车制动系统不符合相关标准技术要求及其运载质量超过核定载质量会加重事故后果。 篇二：交通事故司法鉴定案例 案情简介：2009年11月30日晚，被告翁某驾驶其父亲的小轿车在福清市上迳方向行驶，遇原告所乘坐的摩托车相撞，后原告送往融强医院救治，后出院在福清明源司法鉴定所进行伤残等级鉴定，经鉴定等级为一个八级、一个十级。 案件审理：在开庭期间，被告及其代理人提出对鉴定书持有异议，申请法院重新鉴定。后福建晟蓝司法鉴定所作出一个九级、附加一个十级的鉴定结果。 第二次庭审前，福清吴志成律师对晟蓝的司法鉴定书进行仔细的研究，并翻阅了大量的司法鉴定书籍，后发现晟蓝司法鉴定所所适用的鉴定标准有误。在第二次开庭时提出晟蓝司法鉴定书提出异议，认为应适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》第4．8．10f条之规定应构成八级伤残。后法院采纳本律师的代理意见，驳回被告的晟蓝司法鉴定，维持原高级别鉴定结论。 篇三：交通事故司法鉴定案例 2013年12月1日，崔某驾驶北京现代小型轿车行驶在怀远县包集镇境内，因避让车辆操作失误本车翻入道路右侧沟内，造成车辆损坏的交通事故。事故发生后，崔某在对车辆损失进行索赔时，因保险公司定损金额与修理厂报价之间价格出入较大，多次协商未果的情况下，崔某向蚌埠市禹会区人民法院提起诉讼。 蚌埠市禹会区人民法院委托具有鉴定资质的中联司法鉴定中心对现代轿车因交通事故导致车辆损失进行鉴定。鉴定人员根据国家关于修理行业相关规定，结合鉴定对象损失情况，本着以修复为主且不影响使用性能的原则，根据车辆实际损失情况得出损失金额为49000元的鉴定结论。蚌埠市禹会区人民法院按照这一结论对案件进行裁判，加快了案件处理！ 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技