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目标协议书_0
目标协议书 目标考核协议书 甲方: 乙方: 为加强公司营销管理,提高公司高管人员积极性,明确甲乙双方劳动关系,经甲乙双方友好协商,特签订本目标协议书。 一、聘用岗位和时间 甲方聘用乙方担任甲方营销总监职务,全面负责公司的运营管理管理工作,聘任、考核时间为2012年01月 01 日至2012 年12月31 日,考核结束后,双方根据实际情况,签订下年度目标协议书。 二、乙方的主要岗位职责 1、负责公司营销战略的实现; 2、负责本公司营销中心经营管理工作; 3、负责所辖员工管理; 4、负责本公司销售风险管理;; 5、负责本公司营销团队中层人员的培养; 6、负责本公司重点关系的公关管理。 三、乙方的薪酬结构 乙方工资结构为“固定+绩效+提成”: 1、“固定+绩效”:固定工资5000元,绩效工资分为五档:3000、4000、5000、6000、7000; 2、提成分为两部分:个人业绩提成和组织奖。组织奖为为企业总销售额的1%,其中季度发80%,年底发20%,超出目标120%的,增发上涨部分的10%。 四、乙方全年绩效考核指标与方法
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