《评比表彰的类型和原则.docVIP

评比表彰的类型和原则 （一）、类型（荣誉称号） 1、集体：模范集体、先进集体、模范班组、先进班组。 2、个人：劳动模范、系统标兵、技术操作能手、模范班组长、先进班组长、先进生产（工作）者。 （二）、原则 评比表彰主要以2015年工作业绩为依据，坚持公开、公平、公正的原则；坚持民主评选、群众公认的原则；坚持凭数据、重实绩的原则；坚持多层次、多类别的原则，依照规定的程序认真组织评选，做到不照顾、不凑数、不重复评奖，力争层层有先进、行行有榜样。 二、评比条件 （一）、先进集体条件 1、领导班子有坚定的政治信念，能够认真贯彻落实党的路线、方针、政策，坚持科学发展观，具有大局意识、责任意识、服从意识和服务意识，班子团结，作风正派，在职工中有较高威信。 2、紧紧围绕公司中心工作，圆满完成各项经济指标、方针目标任务和上级安排的各项临时性工作，各项经济指标处于公司同系统的领先地位。 3、坚持和完善职工民主管理和民主监督制度，积极推行厂（车间、队）务公开，全心全意依靠职工群众，维护职工的合法权益。 4、加强管理，开拓创新，各项基础工作扎实，在各类检查考核中名列前茅。 5、积极开展各种形式的劳动竞赛活动，充分发挥职工的主动性和积极性，并取得显著成绩。 6、强化安全管理，安全基础工作扎实，无重伤以上人身事故。 7、“安康”、“和谐”协调发展，思想政治工作得到进一步加强，劳动关系和谐，职工队伍稳定。 8、积极开展社会治安综合治理工作，单位无重大违法违纪案件，无违法乱纪的个人行为。 （二）、先进个人条件 1、具有较高的思想政治素质，能够自觉贯彻落实党的各项路线、方针、政策，树立正确的人生观、世界观、价值观和荣辱观，积极投身公司发展建设。 2、能够严格要求自己，坚持原则，公道正派，廉洁自律，联系群众，作风优良，有较高的威信。 3、工作积极主动，有较强的事业心和责任心，深入实际，深入现场，能够解决工作中存在的突出问题和困难，工作绩效显著。 4、业务技能强，能够认真刻苦钻研业务，有较高的业务能力和技术水平，在促进公司安全生产、技术创新和全面预算管理等方面成绩显著。 5、立足本职岗位，拼搏进取，吃苦奉献，无旷工，无违纪，在本职岗位上做出突出成绩。 6、遵章守纪，无违法违纪现象，无重大失职行为。 7、个人出勤工数符合以下要求：地面240个工作日以上，井下辅助228个工作日以上（维修车间）。 劳动模范除符合上述条件外，必须具备下列条件之一：①、在安全生产方面做出重大贡献的；②、在技术创新方面做出重大贡献的；③、在经营管理方面做出显著成绩的；④、在勤政廉政和精神文明创建方面做出显著成绩的；⑤、在维护公司利益，增进团结，维护稳定方面做出显著成绩的；⑥、在提高公司经济效益和社会效益方面做出重大贡献的；⑦、在其他方面对公司做出重大贡献的。 （三）、否决条件 1、集体有下列情形之一的，不能评为各类模范和先进： （1）、发生人身死亡事故及其它重大安全事故的； （2）、发生重大治安案件和火灾事故的； （3）、发生重大违法和违纪案件的； （4）、发生造成重大不良影响的集体越级上访事件的； （5）、未完成公司确定的方针目标任务的。 2、个人有下列情况之一的，不能评为各类先进； （1）、本年度受到各类处分的； （2）、发生严重违纪现象的； （3）、有旷工或出勤工数不够的； （4）、违反计划生育政策的。 三、评比程序 1、先进集体评比（模范集体、先进集体、模范班组、先进班组） 先进集体（模范集体、先进集体、模范班组、先进班组）评比采用单位自荐、组织审核、党政联席会审定的程序。 2、劳模、标兵评比 劳动模范、系统标兵评比采用单位推荐、组织审核、党政联席会审定的程序。各单位要先酝酿推荐候选人，无单位推荐材料的人员不得参加评比。 3、其他先进个人的评比，由各单位自行组织。 四、评比要求 1、各单位的行政正职是这次评比活动的第一责任者，要切实加强领导，明确责任，通过此次评比，评出干劲，评出动力，鼓舞和带领全体员工再立新功。 2、其中，模范集体、先进集体在全公司范围内评出。先进个人中工人所占比例不少于50%，工程技术及管理人员25%左右，队级干部不超过25%（部室管理人员较多的单位，工人不少于25%）。 3、劳动模范、系统标兵，在全公司范围内评出，各单位推荐的候选人，首先应当是本单位的先进个人。 五、几点说明和要求 １、申报模范集体、先进集体的单位须上报1000字左右的事迹材料,事迹材料要围绕评比条件和否决条件来撰写，数据要真实，杜绝弄虚作假和空话、套话； ２、推荐劳动模范，须上报1000字左右的主要事迹材料；系统标兵和技术操作能手须上报500字左右的事迹材料。 ３、材料要简明扼要，重点突出，所有登记表以及材料要用A4纸打印并且全部采用套打形式，不得手填； 4、单位事迹材料，先进集体、先进个人汇