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薪酬福利计算 一、确定工资 1、岗位薪点工资确定 某公司决定采用岗位薪点工资制。经研究分析，确定职能部门岗位的主要薪酬要素是职责、对决策的影响、解决问题的能力和知识经验。其中职责最重要，对决策的影响的重要度是职责的80%，解决问题的能力的重要度是职责的70%，知识经验的重要度是职责的60%。企业决定将各要素分为五个等级。该企业计划的总点值是800。每个薪点的工资为10元。? 现岗位A的评价结果是：职责是第二等级，对决策的影响是第三等级，解决问题的能力是第三等级，知识经验是第四等级，问岗位A的薪资是多少？ 解：（1）将各赋值加总（100%+80%+70%+60%=310%） 薪酬要素 各等点值 一 二 三 四 五 1、职责 52 104? 156 ?208? 258 2．对决策的影响 41? 82 123? ?164? 205?? 3．解决问题的能力 36 72 108 144 180? 4．知识经验 31 62 93? 123 155 合计 － 104 123 123 180 岗位A?的总点值 530 岗位A的薪资为530×10=5300（元） 2、劳资员岗位工资水平的确定 某企业对劳资员岗位进行了市场薪酬调查，A企业3500元，B企业2000元，C企业1320元，D企业、E企业都是1400元，F企业、G企业是2200元，H、I企业是2500元。如果企业将薪酬水平定位在市场平均水平处，那么应将劳资员岗位的工资设定为多少?采用滞后策略应该是多少？领先策略的又是多少？ 首先进行排序：1A 3500；2H 2500；3I 2500；4F 2200；5G 2200；6B 2000；7D 1400；8E 1400；9C 1320。 企业名称 平均月工资（元） 排列 A 3500 1 H 2500 2 I 2500 3 F 2200 4 G 2200 5 B 2000 6 D 1400 7 E 1400 8 C 1200 9 2、应关注50％点处的工资，为2200元。 一、算工资 1、计件工资的计算 某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为0．9元/个，产量超过3000个，每超过一个，计件单价为1．1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少? 答:实付员工工资＝3000×0．9十(3600—3000)×1．1＝4460(元) 2、日工资及加班工资计算 某员工月工资2400元，计算其加班工资及本月应发工资。 员工日工资＝月正常工作时间工资/月制度工日 ＝2400/ ＝114.72（元/天） 五一加班费＝员工日工资×加班天数×3 ＝114.72×1.5×3＝516.24（元） 休息日加班费＝员工日工资×加班天数×2 ＝114.72×1×2＝229.44（元） 其他时间加班费＝员工日工资×加班天数×1.5 ＝114.72×2×1.5＝344.16（元） 本月工资＝2400＋516.24＋229.44＋344.16＝3489.84（元） 算基本养老保险、公积金 深圳市基本养老保险缴费基数及比例如下： 表1 险种 缴费比例 缴费工资基数 适用范围 合计 单位 个人 养老保险 基本养老+地方补充养老 19% 11% 8% 以员工的每月工资总额为缴费基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数 深户员工 基本养老 18% 10% 8% 以员工的月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，最低不得低于市最低月工资水平 非深户员工 假设一个人收入7000元，“五险一金”1600元，全月应纳税所得额 税率 速算扣除数（元） 全月应纳税额不超过1500元 3％ 0 全月应纳税额超过1500元至4500元 10％ 105 全月应纳税额超过4500元至9000元 20％ 555 全月应纳税额超过9000元至35000元 25％ 1005 全月应纳税额超过35000元至55000元 30％ 2755 全月应纳税额超过55000元至80000元 35％ 5505 全月应纳税额超过80000元 45％ 13505 减去3500元的免征额，那么剩下的1900元为应纳税所得。值得注意的是，这1900元需要分两个部分来交税， 第一部分是1