《药剂科考核制度及方案1.docVIP

药剂科关于贯彻落实2015年乌什县维吾尔医医院 科室目标管理责任书暨绩效工资分配方案的通知 为贯彻落实医院《2015年科室目标管理责任书》暨《关于实行绩效工资的通知》精神，充分调动全科工作人员的积极性和主观能动性，根据医院相关文件要求，结合我科实际情况，经反复讨论后，制定出《乌什县维吾尔医医院药剂科绩效考核方案》（附表一）。经医院批准后，将此通知及方案下发于全科成员，并提出如下贯彻意见： 一、全科成员认真学习通知和方案，熟悉考核细则，对照标准，寻找不足，及时整改； 二、建立健全与绩效考核和目标管理的相应管理程序，打破原有模式，形成良形循环； 三、加强科室成员的组织领导，明确分工，责任到人； 四、加强科室成员的培训，不断提高思想认识和业务水平。 依据医院文件精神，本着注重业绩与公平，体现多劳多得与能力强、贡献大、多受益的原则，药剂科将从2015年1月起开始正式执行实施本通知和方案准则，望全科成员改变思想、团结一心，为医院和科室向更高的方向发展贡献力量。 附表一：《乌什县维吾尔医医院药剂科绩效考核方案》 乌什县维吾尔医医院药剂科 附表一： 《乌什县维吾尔医医院药剂科绩效考核方案》 考核时间： 年 月 日 检查项目 分值 基本要求 考核方法和评分标准 扣分 科 室 管 理 50分 严格遵守医德规范，每月开展质量自查，完善各种登记记录。5分 违反医德规范者扣1分，未开展质量自查扣2分，未完善各种登记记录扣2分。 环境整洁（含地面、四壁、窗户、桌面等）无灰尘，物品摆放整齐。不将私人物品带入工作场所。5分 环境不整洁扣3分，带入私人物品或将其放入货架或冰箱内等扣2分。 按时上下班、坚守岗位、服从安排。实行交班签到制度。认真履行请销、假制度。5分 未做好交接班，有迟到、早退、串岗等脱岗行为者每次扣3分。分。分。分，严重差错分事故医院规定处理当事人分 4.煎出药品严要求包装2分，煎出贵重药品时，科室负责人监督下操作2分 或多或少扣2分 未按照规定操作扣2分 5.煎出药品及时供应 3分 1.急诊药品在2-3小时内未供应扣1.5分 2.普通药品接受草药后8小时内未供应（出器械损害外）扣1.5分 6.发错煎出药品5分 发现一次扣5分 7.发煎出药品做好交接登记，签名5分 未登记签名发现一次扣5分 8.接受门诊处方详细登记2分 未登记接收煎煮发药时间，接收人签名扣2分 9.办公室环境整洁3分 办公桌乱放东西发现一次扣3分 10.煎药器械是否整洁5分 未定期消毒扣4分，未定期养护扣1分 11.违反煎药室管理规定10分 1.不在岗发现一次扣1分 2.工作时间玩手机.发现一次扣1分 3.工作时间玩电脑游戏发现一次扣1分 4.带进无关人员扣1分 5.室内抽烟发现一次扣1分 6.随时离开工作岗位超过一个小时（除请假科室负责人外）扣2分 7.工作时间闲聊影响工作的扣1分 8.办公室乱吃东西扣2分 注：本考核表的内容每月进行一次考评，年终总评。考核结果作为绩效工资奖惩措施的主要依据。 1