烟草专卖局员工管理规章制度（参考）.docVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 规章制度：________ 烟草专卖局员工管理规章制度 单位：______________________ 部门：______________________ 日期：______年_____月_____日 第 PAGE 页 共 NUMPAGES 页 烟草专卖局员工管理规章制度 第一条 为了明确员工基本权利、义务，提高员工管理工作效率，进一步健全xx市烟草专卖局(公司)及所属各县级局（分公司）(以下称xx烟草)人力资源管理体制，提升人力资源管理水平，促进企业核心竞争力的形成，特制定本制度。 第二条 ?本制度适用于xx烟草全体在职员工（含试用期员工）。 第三条? 本制度的制定、修改和实施应当符合以下原则。 (一)制度的制定、修改和实施要符合科学合理的原则，有效促进和保证xx烟草的经营活力和管理效率。 (二)制度的制定、修改和实施应当与xx烟草企业文化相一致，能够促进企业核心竞争力的形成，促进企业战略目标的实现。 (三)制度在实施过程中要本着公平、公正的原则，促进和保障全体员工的权利和利益得以实现。 （四)通过制度的实施能够激发员工的工作活力，提高员工的工作效率，促进企业核心竞争力的形成。 第二章 岗位职责 第四条? xx烟草应当为全部工作岗位制定《岗位说明书》，明确各岗位工作职责。 第五条 ?xx烟草员工应当对照各自的《岗位说明书》，认真履行工作职责，完成各项具体的工作任务。 第三章 考勤管理 第六条? 考勤是企业计发工资和绩效薪酬的一项主要原始依据，各单位、各部门应严格执行。 第七条? 员工应当按照规定的工作时间出勤，机关人员正常工作时间为：上午8:30至12:00，下午14:30至17:30；经劳动部门批准部分岗位实行不定时工作制。具体岗位可根据实际工作需要，科学安排作息时间。 第八条 严格考勤管理 1、各科室（部门）应设兼职考勤员，负责每天记录本科室（部门）人员的考勤，并认真填报考勤表。 2、考勤以部门为单位进行,以月为周期,考勤记录必须按每个工作日进行登记，考勤记录须字体工整，次月5日前考勤人员将考勤表交科室(部门)负责人审查签字后报督察考评部门备案，并将有关考勤整理归档。 3、上报的考勤表不得随意更改，记录考勤错误的经部门负责人同意后，由考勤员改正，并由负责人签字报督察考评中心（部门）。 4、各单位（部门）和员工必须认真执行考勤制度，不许弄虚作假。对不执行考勤制度者，视情节轻重，按照有关规章制度严肃处理。 第九条 迟到、早退 1、员工因自身原因未能在制度规定的上班时间到达工作岗位的，视为迟到；员工因自身原因在制度规定的下班时间提前离开工作岗位的，视为早退。迟到、早退半小时以内，每次扣罚1分当月考勤得分；迟到、早退超过半小时，每次扣罚2分当月考勤得分。 2、因特殊情况，员工在上班期间离开工作岗位的，必须经部门负责人批准同意方可离开，若未经批准擅自离岗的，按早退处理，每次扣罚2分当月考勤得分。 第十条 旷工 凡有下列情形之一者，按旷工处理： 1、未请假或未经领导批准，自行不到岗者； 2、假期已满，未办理续假手续或续假未批准不到岗者； 3、病（伤）假虽有医疗部门建议，未按规定经领导批准，自行休假； 4、用不正当手段骗取休假证明，虽然领导批准，事后被查实者； 5、经医疗部门鉴定，病（伤）已愈，仍不上班者； 6、未经领导同意，擅自补休者。 旷工１天扣员工本人当月绩效考核10分，超过3天停发当月绩效工资。连续旷工15天(含15天)以上或一年累计30天(含30天)以上的，当作员工自动辞退处理，企业与员工解除劳动合同。 第四章　休假和请假 第十一条 ?xx烟草员工应当遵守《xx市烟草专卖局(公司)假期管理制度》。 第十二条? 员工休假，应当事先办理请假手续，批准后方可离开工作岗位。如超假须补办续假手续，否则，按旷工处理。 第十三条 ?员工因病(伤)停止工作2天(含)以上的，要持医疗部门诊断建议书，由部门负责人、分管领导、局长（经理）批准。 对于急病或其它特殊情况来不及办理请假手续者，可随后补办手续。 第十四条 ?员工因工负伤，由所在部门写出事故分析报告，经劳动鉴定委员会鉴定，凭鉴定结果到人事部门办理有关请假手续。? 第五章　劳动纪律 第十五条 ?xx烟草员工应当遵守xx市烟草专卖局(公司)制定的各项规章制度。 第十六条? 遵守工作时间，不得迟到早退，特殊情况应及时说明。 第十七条? 坚守工作岗位，不得擅离职守、串岗、聚众聊天和大声喧哗。禁止工作期间长时间拔打或接听私人电话。 第十八条? 员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失；确保资料、文件摆放有序，办公桌干净、整洁。 第十九条? 文明礼貌接听电话、接待来访，保持行业良好风貌。 第