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员工考勤记录 员 工 考 勤 记 录 表 部门主管签字：填表人： 填表日期：年 月 日 员 工 考 勤 记 录 表 部门主管签字：填表人：填表日期：年 月 日 员 工 考 勤 记 录 表 部门主管签字：填表人：填表日期：年 月 日 员 工 考 勤 记 录 表 部门主管签字：填表人：填表日期：年 月 日 员 工 考 勤 记 录 表 部门主管签字：填表人：填表日期：年 月 日 篇二：员工考勤记录表 员工考勤记录表 碧海湾花园管理处 请假 单 碧海湾花园管理处 请假 单 碧海湾花园管理处 奖 励 通 知 单 碧海湾花园管理处 奖 励 通 知 单 碧海湾花园管理处 惩 罚 通 知 单 碧海湾花园管理处 惩 罚 通 知 单 编号：BHW7.1.1 文件名称：员工考核办法 1．0目的 建立管理(转载于:www.zaIdian.cOM 在点 网:员工考勤记录)处严格考核制度，保证服务的质量。 2．0范围 适用于管理处所有员工。 3．0职责 3．1管理处主任负责管理处考核的监督及考核结果的批准工作。 3．2管理处办公室负责部门考核、考勤统计上报工作。 3．3管理处各级主管负责下属人员的考核工作，逐级考核。 3．4财务部根据考核统计和考勤记录，制作工资表。 4．0程序 4．1考核项目及原则 4．1．1仪容仪表 A、举止文明、大方。 B、精神饱满，仪表整洁。 C、上班不穿奇装异服，不蓬头散发。 D、遵守办公环境规定。 4．1．2服务态度 A、使用规范文明礼貌用语，主动、热情、耐心、微笑、周到地文明服务。 B、服务态度端正，有良好的职业道德。 4．1．3工作纪律 A、遵纪守法，遵守公司制度和有关管理规定。 B、上班不迟到早退，不做与工作无关的事。 C、服从领导安排，团结同事，不挑拨是非。 D、保守公司机密。 4．1．4服务质量 A、熟练掌握公司规定的职责范围内容。 B、依据各自的岗位职责，工作规程，检查流程及办法，保质保量完成规定的任务。 4．1．5部门的考核 综合部、工程维修部、保安部等部门的月考核除依据上述原则外，周工作检查记录中的工作不合格数也是月考核的依据。 4．1．6考核记录 考核结果是以工作不合格数目的方式记录的，考核人将被考核人的每项考核项目的不合格数目记录在《员工月考核记录表》中，并统计出各考核项目不合格的总数成为月考核的最后结果。 4．2考核 4．2．1各部门主管将属下员工的考核结果统计填入《员工月考核表》逐级上交。 篇三：员工考勤记录表 员工考勤记录表 中国薪酬网海量人力资源资料下载网站：WWW.XINCHOU.CN 篇二： 安装造价员实习周记 安装造价员实习周记第一周周记到公司的第一天师傅问我在学校学了些什么，我一时竟不知怎么说。我跟师傅说学的挺广的，不过都不算怎么深入。师傅问我预算学得怎么样，我说没怎么深入，只是学的些基础。看来我得从头好好学习了。第一天，师傅拿了一套简单的建筑图纸给我，是前不久刚完工的小区的附带的幼儿园图纸。然后让我对照着《浙江省建筑工程预算定额》自己先计算该建筑的建筑面积。我先把定额中计算建筑面积的规定看了几遍，然后自己翻图纸，按照定额规定自己把两层的建筑面积算了一遍，又验算了一遍。期间，遇到不懂的及时向师傅请教。师傅都耐心帮我解答，有时放下自己手头工作过来看我计算是否正确。每次问师傅他都细心讲解，还会拓展一些我不知道的内容。师傅说要做好预算得会看图纸，还要熟悉预算定额。相信在师傅的帮助下我可以学到更多。第二周周记我了解到计算工程量之前必须先熟悉计算规则，很多东西和实际中是不一样的，必须知道各个构件的计算规则并熟记。通过一周的训练和计算，我明白了所有梁都算至板底，长度算至柱间净长，伸入墙内的梁头梁垫计入梁内。圈梁工程量要扣除深入其内的梁的体积。柱子从柱基算至板顶，有柱帽算到柱帽下端，板厚所占体积不扣除。板分有梁板无梁板，有梁板的梁计入板内套板的定额，板不扣除柱所占体积。无梁板包括板和柱帽的工程量。本工程主要是工业厂房承受力大，基础采用大板基础。一周算完后，感觉自己挺有成就感，了解到实际和图纸中的区别，计算时必须要有耐心，认真观察图纸不懂得进行现场考察，最好分类计算防止掉项。算出工程量套定额，套定额必须设好计算规则，注意实际工程量和软件默认的差异，特别是换算问题。通过这一周的集中练习不但明白了许多专业知识而且明白了许多做事的道理。做什么事并没有想象中的简单，做任何事都要分好细节，规划好自己的任务，今后一定多加培养自己的专业知识，多向前辈学习经验。第三周周记按照定额的顺序计算下去，我遇到了拦路虎。这时师傅告诉我，我可以不按定额顺序来进行。为了方便计算，我改变了计算的顺序，我把定额的后一章节提前了，。在计算中我依然遇到了好多