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公司生育礼金申请 篇一：关于公司员工生日礼金申请 为了增加团队精神，增加员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到企业大家庭的温暖，充分体现公司对员工的关爱，特为员工申请生日福利。 人数：5人 礼金类型：超市提货卡 金额：200元/张（5张） 特此申请，望批准！ 申请： 复核： 审批： 年 月 日 申请人：人事行政部 篇二：公司礼金管理制度.doc 1.目的：为了完善公司福利制度，体现公司对员工的关怀，增强员工归属感，同时为规范公司礼金的申请报销和发放，特制定本制度。 2.适用范围：本制度适用于公司所有转正之后的正式员工。 3.权责：本制度由人力资源部负责起草、解释与修订，报总经理审批并签发执行，财务部负责费用支出和管控。 4.礼金项目及标准 4.1生日礼金：200元 ，以员工身份证出生日期为准。 4.2结婚礼金：500元，在公司工作期间领取结婚证的员工，须提供结婚证原件和复印件。 4.3生育礼金：300元，符合计划生育条例规定的合法生育，须提供独生子女证原件和复印件。 5.适用日期 5.1生日礼金： 2014年1月1日之后过生日的员工可申请。 5.2结婚、生育礼金：2014年1月1日之后结婚、生育的员工可申请。 6.礼金申请报销和发放流程：员工填写《费用报销单》，用途：XX礼金，附正式发票(服装费、交通餐饮费等都可)，交人力资源部审批，由财务部发放。申请报销有效期为3个月。 7.特别说明: 慰问礼金是公司给予在职正式员工的福利，员工一旦离职，此项福利自动终止。 篇三：关于对公司员工婚丧嫁娶、生育事宜慰问金发放标准的通知 安徽安兴营销策划有限公司 员工婚丧礼金及伤病慰问金制度 为加强公司企业文化建设，体现企业人文关怀精神，规范公司员工慰问工作标准和程序，让广大员工切实感受到公司大家庭的温暖，增强员工的归属感和凝聚力，特制定本制度： 一、慰问金或礼金的发放范围： 1、公司在职正式员工。 2、婚嫁、生育、生病对象为员工本人。 3、丧事为员工直系亲属（父母、配偶及子女）。 二、慰问金或礼金的发放标准： 三、慰问金或礼金的申请程序 1、员工由所在部门负责人向综合人事部提出申请，部门负责人为当事人则由综合人事部提出申请； 2、综合人事部负责办理申请慰问金或礼金的支付手续，报行政总监、总经理批准后方可执行。 3、财务部按照批准后的申请(转 载 于:wWw.cssYQ.COm 书 业 网:公司生育礼金申请)金额支付礼金或慰问金，由综合人事部负责办理领取或采购慰问品。 4、由公司领导或综合人事部代表公司对员工进行慰问，发放慰问金或赠送礼金。 5、如遇其他特殊情况需酌情处理并提前向总经理申请，批准后方可执行。 四、本标准自二0一五年四月一日起开始执行，由综合人事部负责解释。 安装造价员实习周记 安装造价员实习周记第一周周记到公司的第一天师傅问我在学校学了些什么，我一时竟不知怎么说。我跟师傅说学的挺广的，不过都不算怎么深入。师傅问我预算学得怎么样，我说没怎么深入，只是学的些基础。看来我得从头好好学习了。第一天，师傅拿了一套简单的建筑图纸给我，是前不久刚完工的小区的附带的幼儿园图纸。然后让我对照着《浙江省建筑工程预算定额》自己先计算该建筑的建筑面积。我先把定额中计算建筑面积的规定看了几遍，然后自己翻图纸，按照定额规定自己把两层的建筑面积算了一遍，又验算了一遍。期间，遇到不懂的及时向师傅请教。师傅都耐心帮我解答，有时放下自己手头工作过来看我计算是否正确。每次问师傅他都细心讲解，还会拓展一些我不知道的内容。师傅说要做好预算得会看图纸，还要熟悉预算定额。相信在师傅的帮助下我可以学到更多。第二周周记我了解到计算工程量之前必须先熟悉计算规则，很多东西和实际中是不一样的，必须知道各个构件的计算规则并熟记。通过一周的训练和计算，我明白了所有梁都算至板底，长度算至柱间净长，伸入墙内的梁头梁垫计入梁内。圈梁工程量要扣除深入其内的梁的体积。柱子从柱基算至板顶，有柱帽算到柱帽下端，板厚所占体积不扣除。板分有梁板无梁板，有梁板的梁计入板内套板的定额，板不扣除柱所占体积。无梁板包括板和柱帽的工程量。本工程主要是工业厂房承受力大，基础采用大板基础。一周算完后，感觉自己挺有成就感，了解到实际和图纸中的区别，计算时必须要有耐心，认真观察图纸不懂得进行现场考察，最好分类计算防止掉项。算出工程量套定额，套定额必须设好计算规则，注意实际工程量和软件默认的差异，特别是换算问题。通过这一周的集中练习不但明白了许多专业知识而且明白了许多做事的道理。做什么事并没有想象中的简单，做任何事都要分好细节，规划好自己的任务，今后一定多加培养自己的专业知识，多