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* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 关于劳动合同的有关规定 六、《劳动法》《劳动合同法》 1、劳动合同的订立 2、劳动合同的条款 3、试用期 4、劳动合同的无效 5、劳动合同的变更 6、劳动合同的解除 7、劳动合同终止 关于劳动合同的有关规定 六、《劳动法》《劳动合同法》 1、劳动合同的订立 1）劳动合同当事人 第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 关于劳动合同的有关规定 六、《劳动法》《劳动合同法》 1、劳动合同的订立 2）劳动合同的类型 一是固定期限劳动合同 二是以完成一定工作任务为期限的劳动合同 三是无固定期限劳动合同 关于劳动合同的有关规定 六、《劳动法》《劳动合同法》 1、劳动合同的订立 1）劳动合同当事人 2）劳动合同的类型 4）劳动合同的生效 3）订立劳动合同的时间限制 关于劳动合同的有关规定 六、《劳动法》《劳动合同法》 1、劳动合同的订立 1）劳动合同当事人 2）劳动合同的类型 4）劳动合同的生效 3）订立劳动合同的时间限制 关于劳动合同的有关规定 六、《劳动法》《劳动合同法》 3、试用期 《劳动法》 第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月 1)试用期的最长时间 《劳动合同法》第十九条?劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 关于劳动合同的有关规定 六、《劳动法》《劳动合同法》 3、试用期 2)试用期的次数限制 《劳动合同法》第十九条?同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 关于劳动合同的有关规定 六、《劳动法》《劳动合同法》 3、试用期 3)试用期内的最低工资 《劳动合同法》第十五条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 关于劳动合同的有关规定 六、《劳动法》《劳动合同法》 3、试用期 4)试用期内合同解除条件的限制 《劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 关于劳动合同的有关规定 六、《劳动法》《劳动合同法》 3、试用期 4)试用期内合同解除条件的限制 《劳动合同法》 第四十条?有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 关于劳动合同的有关规定 六、《劳动法》《劳动合同法》 4、劳动合同的无效 《劳动合同法》第二十六条?下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 关于劳动合同的有关规定 六、《劳动法》《劳动合同法》 5、劳动合同的变更 《劳动合同法》 第三十三条?用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条?用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条?用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 关于劳动合同的有关规定 六、《劳动法》《劳动合同