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管理信息系统规划与设计结课论文 企业工资信息管理系统 分析与设计 姓名：游文杰 班级：11210B04班 学号：1121011850号 企业工资信息 1、需求分析 手工处理的工资发放方式信息数据存在不易更新、不易存放、容易丢失、难以备份等重大缺陷。动态工资管理系统项目结合公司工资管理的实际需要，对财务负责的工资管理工作进行有效的动态管理的信息管理，提供丰富的查询分析功能和管理、决策信息，用户接口友好，直接的提高了企业管理的效率。减轻工作人员的负担。可以快速方便的对职工工资等信息进行查询、输入、输出，使工资管理能够简洁化，合理化和直观化。 可行性分析 （1）首先，在技术可行性分析上，本系统具有很好的安全性和兼容性，而且对系统的硬件要求不是很高，在现有的技术基础上一定能够实现本系统。 （2）其次，在经济可行性的分析上，本系统在实现了工资处理效率的提高、节省人力资源的基本问题上，不没有占用过多的资源和规模，但是带来的效果会是显著的，无疑可以给公司带来更多经济收入 （3）最后在社会可行性方面，本系统可以适应于当前的各种类型的企业，包括大型，中型和小型。随着社会的不断发展，科技的技术含量越来越高，企业的规模越做越大，如果用手工来完成庞大的数据处理，费时费力而且容易出错，所以为了满足企业工资管理的需要，急需一套工资管理系统来完成这项工作，但是也要注意以下几点： 1.由于各方面的限制人够、技术缺乏等原因，开发时应本着循序渐进，逐步完善的原则，不能贪大求全，盲目开发。 2. 要意信息的准确、及时、适用、经济，只有及时、准确的信息才能保证3、设计任务 要求本系统能够录入职工的基本个人信息与工资信息，在操作上可以实现应发合计、实发合计、扣款合计和代扣税，具体内容可以有基本工资，岗位津贴，固定补贴，奖金，加班费，病假扣款等。 4、设计内容概述 将部门、人员及其他数据资料输入系统，主要包括人员档案设置、工资项目设置、银行设置、权限设置、以及系统的扣税设置、调4.1、数据流程分析 对工资管理系统的数据流程描述 （1）基本工资表的编制 （2）变动工资表的编制 （3）工资汇总表的生成 （4）工资费用分配表的生成 （5）福利费计提分配表的生成 （6）个人所得税申报表的生成 具体的工资管理系统的数据流程图如图所示 6.1、系统层次图 工资业务是每一个企业都不可缺少的一项工作，工资管理系统主要包括初始设置、业务处理、统计分析、凭证处理几大模块。如图所示 对工资管理系统功能结构分析。 6.2工资管理系统数据库的设计 6.2.1基本表的设计 职员信息表 列名 字段名称 字段类型 空否 说明 ZG_CODE 职工编码 char(10) 否 职工编码必须唯一，编码长度为十位，职工编码必须输入 ZG_NAME 职工姓名 char(10) 是 职工姓名 XB_CODE 性别 char(2) 是 包括男和女 CSRQ 出生日期 char(10) 是 格式为####-##-## ZGLB_CODE 职工类别编码 char(2) 是 取自职工类别编码表 BMMC_CODE 部门 char(10) 是 职工所在部门 GW_CODE 岗位编码 char(10) 是 取自岗位编码表 ZC_CODE 职称编码 char(10) 是 取自职称编码表 RZRQ 入职日期 char(10) 是 格式为####-##-## LZRQ 离职日期 char(10) 是 格式为####-##-## GRZH 个人账号 char(20) 是 职工个人的银行账号 BGDH 办公电话 char(15) 是 办公电话 JTZZ 家庭住址 char(50) 是 家庭住址 YZBM 邮政编码 char(6) 是 邮政编码 LXDH 家庭电话 char(15) 是 家庭电话 PD_CODE 是否属本单位 char(2) 是 是否属本单位 操作员信息表 列名 字段名称 字段类型 空否 说明 ZTH 账套号 char(2) 否 账套号必须唯一，编码长度为两位。账套号必须输入 CZYBH 操作员编号 char(10) 否 操作员编号必须唯一，编码长度为十位，操作员编号必须输入