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2010版劳动合同书(劳动合同) 甲方（用人单位）：_________ 　　　　法定代表人：_________ 　　　　地址：_________ 　　　　电话：_________ 　　乙方（劳动者）：_________ 　　　　身份证号码：_________ 　　　　身份证住址：_________ 　　　　现居住地址：_________ 　　　　家庭电话：_________ 　　　　手机：_________ 　　合同起止日期：_________年___月___日至_________年___月___日 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同订立条件 　　第一条　乙方保证符合甲方如下录用条件： 　　　　（一）岗位技能：_________ 　　　　（二）工作经验：_________ 　　　　（三）文化程度：_________ 　　　　（四）其他条件：_________ 　　第二条　乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。 二、合同期限 　　第三条　甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限： 　　　　（一）固定期限：自_________年___月___日起至_________年___月___日止。 　　　　（二）无固定期限：自_________年___月___日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 　　　　（三）以完成一定的工作任务为期限。自_________年___月___日起至_________工作任务完成时即行终止。 　　第四条　合同期限前_________个月为试用期。即_________年___月___日至_________年___月___日。 三、工作内容和工作地点 　　第五条　乙方同意根据甲方工作需要，在_________部门从事_________岗位工作。 　　第六条　甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。 　　第七条　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 　　第八条　乙方的工作地点为_________。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 四、工作时间和休息休假 　　第九条　乙方实行_________工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）。 　　　　（一）实行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 　　　　（二）实行综合计算工时制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。 　　　　（三）实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 　　第十条　乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 五、劳动报酬 　　第十一条　工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月_________日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。 　　第十二条　乙方试用期的月工资为人民币_________元整（税前），转正后的月工资为人民币_________元整（税前）。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 　　第十三条　乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。 　　第十四条　乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。 　　第十五条　甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。 　　第十六条　甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 　　第十七条　乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险与福利待遇 　　第十八条　甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。 　　第十九条　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 　　第二十条　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 　　第二十一条　乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 　　第二十二条　乙方在孕期、产期、哺乳期