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邯郸县第十二中学社团工作规划 学生社团作为活跃在校园里的一种组织形式，已越来越被广大同学所认可和接受，并逐渐融入大学校园文化中，成为大学生校园课余生活不可分割的一部分。 学生社团工作的基本原则是：正确引导兴趣爱好型社团，积极倡导社会公益型社团，对学生社团实行分层、分类管理，促进学生社团各安其位，回归本位，体现特色，发挥专长，面向特殊学生和特别需求有针对性地提供适宜服务，拓展生存发展空间，赢得学生认可与支持，促进学生社团对内对外开放，在校内外塑造学生社团的品牌和形象，创新学生社团的管理制度和运行机制。 一、加强学生社团的质量建设，创新学生社团的管理制度和运行机制 （一）加强学生社团的规范化建设和管理 1、认真贯彻执行学生社团的各项管理制度，举办学生社团负责人学习社团管理制度专题研讨班，引导学生社团负责人吃透、吃准制度内涵，增强其学习、运用、理解和执行制度的自觉性与主动性，确保各项管理制度的作用得到充分发挥。 2、重点解决好学生社团的可持续发展问题，引导学生社团积极主动地开展发展规划的论证与设计工作，确保每个学生社团都有明确的发展目标、措施、步骤和载体，推动学生社团进入良性发展轨道。 3、抓好学生社团的换届管理工作，严格申请、报批、考核、履职手续，切实解决各学生社团负责人的顺利更替问题，保持学生社团发展骨干培养和使用的连续性。 （二）加强学生社团的项目化建设和管理 1、团籍项目建设和管理。落实成员的填报工作，确保按时按质地完成学生社团的资格确认和身份明确工作，强化学生社团的团籍管理。 2、会员项目建设和管理。加强学生社团会员的招聘、考核、录用和管理工作，开展经常性的思想教育和纪律教育活动，增强学生社团会员的组织归属感。要严格执行会员招录、管理和清退的各项规定，对会员提出明确的、可操作性强的要求，同时加大对会员的服务力度，确保会员在学生社团中能获得成长成功机会，让会员切切实实地感受到在学生社团中能得到能力的提高和特长的发展。要切实维护会员的合法权益，把学生社团建成会员之家，继续做好学生社团优秀会员的评比表彰工作。 3、干部项目建设和管理。实施学生社团干部队伍建设质量工程，加强学生社团主席、副主席、理事长和理事等干部的聘任制管理，要把学生社团干部纳入团学干部管理范畴，坚持高标准，严要求，并加大学生社团干部的培训培养力度。要加强学生社团后备干部队伍建设，确保学生社团新老干部的顺利交替，继续做好学校学生会与学校学生社团联合会干部互派挂职锻炼以及学校学生社团联合会内干部上挂、下挂、平挂锻炼工作。加强干部管理，改进工作作风，提高工作效能。 4、财务项目建设和管理。成立社团工作小组，明确和承认理财工作小组在学生社团管理中的职责和地位，加强学生社团财务开支的透明度和规范化建设。要适时举办学生社团理财工作小组成员培训会，提高其理财和监督的水平，并支持其独立开展工作。要采取积极措施支持学生社团争取社会经费赞助，并做好社会赞助经费使用的监管工作。 5、活动项目建设和管理。学校学生社团联合会要抓好全学校学生社团高水准、标志性、有特色的活动项目建设，各学生社团要抓好高品位、代表性、有层次的活动项目建设。学生社团的活动应做到有目的、有计划、有总结，并对大型活动实行备案制和审批制。学生社团的活动必须体现学学校工作的总体思路、学学校校园文化建设的总体要求和学生社团自身特点。要通过针对性强的活动把学生社团的宗旨和内涵充分展示出来，组织好我校社团文化节活动项目的申报评审和实施工作。 6、档案项目建设和管理。学生社团的各项工作都应及时做到入档存储，以保证学生社团各项工作的连续性和规范化。要安排专人做好档案管理工作，确保学生社团的各项工作有据可查，以利后人。 7、评估项目建设和管理。开展年度名牌学生社团评选表彰工作，强化评优过程和监管力度。在评选名牌学生社团时，要把学生社团在团籍、会员、干部、财务、活动、档案等方面建设和管理的表现纳入考评范畴，并抓紧、抓好和抓实。 二、推进大学生素质拓展计划，充分发挥学生社团在学生特长发展和个性培育方面的作用 1、举办好我校学生社团文化节。要以推进大学生素质拓展计划为总揽，围绕我校学生素质拓展训练的实际需要设计我学校学生社团文化节的活动，把活动项目的创新设计和质量设计放在第一位，并加强调研，切实满足学生的现实需要，确保活动项目有市场、有吸引力，努力适应不同层次学生的需求。 2、学生社团活动实行分级设计、分级管理，在团总支的指导下，在学校学生社团联合会的协调下保质保量地完成。同时，鼓励各学生社团开展丰富多彩、力所能及的校园文化活动。 三、促进学生社团对外交流与合作，推动学生社团与团学组织的联动建设 （一）采取“走出去”和“引进来”策略，推动我校学生社团与其他学生社团的合作与交流，实现资源共享，促进共同发展。要学习借鉴其他学校学生社团建设、