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华为人事管理制度 投稿：周雑雒
山谷蓝/泰科曼人事制度
北大纵横管理咨询公司
2002年10
月
目录
第一部分 人事管理制度........................................................................................................... 3
第一章 总则 ............................................................................................................................. 3
第二章 人事招聘制度 ............................................................................................................. 4
第三章 工作考勤制度 ............................................................................................................. 8
第四章 薪酬与福利待遇制度 ............................................................................................... 11
第五章 培训管理 ................................................................................................................... 13
第六章 劳动合同 ................................................................................................................... 15
第七章 离职管理 ................................................................................................................... 17
第八章 山谷蓝/泰科曼公司考评制度 .................................................................................. 18
附件一：绩效考评直接上级评价表 ............................................................................. 23
附件二：绩效考评自我评价表 ..................................................................................... 24
附件三:中高层管理人员管理协作性同级评价表 ....................................................... 25
附件四：一般员工工作态度同级评价表 ..................................................................... 26
附件五：山谷蓝/泰科曼中高层管理人员绩效考评综合统计表 ................................ 27
附件六：山谷蓝/泰科曼一般员工绩效考评综合统计表 ............................................ 28
附件七：中高层管理人员能力评价表 ......................................................................... 29
附件八：一般员工能力评价表 ..................................................................................... 30
附件九：能力素质指标评价标准 .........................................................................
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