企业人力资源管理作业.docx

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企业人力资源管理作业

作??业1.第1题下列所有雇员流出形式中属于自愿流出的是( )A.辞职B.解雇C.开除D.退休您的答案:A题目分数:2此题得分:2.0?2.第3题日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是( )A.终身雇佣制B.年功序列工资制C.企业内工会D.温情主义的管理方式您的答案:A题目分数:2此题得分:2.0?3.第4题( )是指由信息网络联系起来,在其内部进行规范的权力设置和明确的分工协作,并为实现某种特定目标而建立起来的实体。A.组织B.岗位C.职位分析D.组织框架您的答案:A题目分数:2此题得分:2.0?4.第7题我国《劳动法》规定,试用期最长不得超过( )A.三个月B.六个月C.九个月D.一年您的答案:B题目分数:2此题得分:2.0?5.第9题下列属于工兵型员工的激励技巧的是( )A.别试图告诉他们怎么做B.给他们机会,充分地和他人分享感受C.肯定他们的思考能力,对他们的分析表示兴趣D.多给他们出注意、想办法您的答案:D题目分数:2此题得分:2.0?6.第10题对员工职业生涯设计负主要责任的是( )。A.主管人员B.同事C.企业D.员工本身您的答案:D题目分数:2此题得分:2.0?7.第11题人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业( )各类人力资源补充来源情况的预测。A.内部B.外部C.内部和外部D.其他地方您的答案:C题目分数:2此题得分:2.0?8.第12题作为一种有效的激励措施,晋升对下列哪种人员最具吸引力( )A.专业技术人员B.销售人员C.一线生产人员D.管理人员您的答案:D题目分数:2此题得分:2.0?9.第13题( )是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。A.人力资源供给预测B.人力资源数量预测C.人力资源预测D.人力资源需求预测您的答案:D题目分数:2此题得分:2.0?10.第14题一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升阶段,这属于萨珀职业发展理论的( )阶段。A.立业与发展B.职业探索C.职业维持D.职业衰退您的答案:A题目分数:2此题得分:2.0?11.第15题下列所有雇员流出形式中属于自然流出的是( )A.辞职B.退休C.自动离职D.开除您的答案:B题目分数:2此题得分:2.0?12.第17题目标管理过程中最重要的阶段是( )A.有效目标的设置B.目标的执行C.过程检查D.自我调节您的答案:A题目分数:2此题得分:2.0?13.第18题培训需求的层次分析中,( )是分析各个职位的工作任务,各项工作任务要达到的标准,以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度。A.工作分析B.人员分析C.组织分析D.管理分析您的答案:A题目分数:2此题得分:2.0?14.第19题人力资源战略规划之中期规划通常指( )A.3年至5年B.6个月至1年C.3个月至6个月D.1年至3年您的答案:A题目分数:2此题得分:2.0?15.第21题在招聘地点的选择上,中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是( )。A.全国B.校园招聘C.招聘单位所在地D.跨地区您的答案:D题目分数:2此题得分:2.0?16.第23题在管理活动中,如果劳动成果大于劳动耗费,则具有( )A.正效益B.负效益C.零效益D.无效益您的答案:A题目分数:2此题得分:2.0?17.第24题属于强制性福利的是( )A.带薪休假B.生育保险C.教育福利D.企业年金您的答案:B题目分数:2此题得分:2.0?18.第26题因招聘不慎,导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用,叫做( )A.安置成本B.重置成本C.机会成本D.离职成本您的答案:B题目分数:2此题得分:2.0?19.第27题主要针对企业科技人员设计的动态激励方式是( )A.工作内容丰富化B.工作轮换C.职务雕塑D.双阶梯型的晋升渠道您的答案:D题目分数:2此题得分:2.0?20.第28题一旦企业发生劳动争议,企业里面特别是管理人员一定要准确了解情况,进行及时的处理。反映了处理劳动关系要遵循( )原则。A.协商解决争议B.兼顾各方利益C.及时处理D.以法律为准绳您的答案:C题目分数:2此题得分:2.0?21.第29题有关大型企业绩效考评的特点叙述错误的是( )A.拥有比较完善的员工绩效考评体系B.一线经理应该承担绩效考评的职能C.可以吸收每一位员工亲自参与考评D.以主观考评为主您的答案:D题目分数:2此题得分:2.0?22.第30题组织发展的( )是指企业为了实现某一目标而把在不同领域工作的具有不同知识和技能的人集中于一个特定的动态团体之中,共同完成某个项目。A.小型化B.弹性化C.虚拟化D.扁平化您的答案:B题目分数:2此题得分:2.0?23.第31题关于销售人员薪酬体系瓜分制的优点正确描述是( )A.销售指向非常明

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