《人事科制度修改.docVIP

人 事 科 工 作 制 度 1、医院人事科是主管全院人事调配、工资、职称、职务、人事档案管理及离退休手续办理等工作的行政职能科室。 2、坚决执行党的方针、政策和规定，加强请示汇报。重大事情必须申报院党委研究决定，一般事务可经院行政办公会讨论或院长同意后执行。 3、人事干部必须坚持四项基本原则，同党中央在政治上保持一致。认真学习人事工作政策，熟悉人事业务知识。 4、严格保守机密，遵守必威体育官网网址制度，要内外有别，讲话要分场合。 5、忠于职守，坚持原则，秉公办事，不谋私利，不徇私情。 6、要耐心细致地做好职工思想政治工作，办事要处以公心，解释要耐心，对待同志要诚心。 7、人事工作既要坚持政策原则，又要有一定的灵活性。对借阅查档、开证明等要按有关规定办理，防止弄虚作假，造成失误。 8、严格岗位职责，不得迟到和早退，有事必须请假。 9、定期召开科室会议研究有关问题，认真开展批评与自我批评，互相理解，加强团结。 10、认真做好安全保卫工作，定期检查安全措施，落实责任。 专业技术人员职务聘任工作实施管理办法 根据宝鸡市卫生局、市人事局宝市卫人发（2003）02号文件精神，为适应社会主义市场经济体制下卫生改革与发展，推进卫生事业单位人事制度改革，今后职称工作实行评聘分离。职称聘任，坚持重工作实绩，重业务能力的原则，最大限度地发挥广大卫生专业技术人员的聪明才智，贯彻优化组合，平等竟争，择优上岗的方针，可实行高职低聘，低职高聘，平聘，缓聘或不聘。为做好此项工作，结合医院实际，制定本办法。 一、目的与意义 实行评聘分开，广大专业技术人员可以凭借自身的业务能力，技术水平和资历取得相应资格，并以勤奋和突出的业绩参与竟聘，促使其努力学习，勤奋工作，创造一流的业绩。评聘分开为卫生专业技术人员队伍管理引进了竟争激励机制，将更加充分地调动专业技术人员脱颖而出，促进我院高素质卫生专业技术队伍的建设。 二、聘任条件 1、拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，遵纪守法。 2、凡通过国家人事部、卫生部组织的各级各类专业考试合格，并取得相应的任职资格者。 3、国家未开考专业，通过评审并取得任职资格证者。 对上述取得任职资格者，医院根据工作需要、岗位设置、业务水平、平时考核及本人现实表现，进行平聘，高职低聘，低职高聘，缓聘或不聘。 （一）平聘的条件 (1)热爱卫生事业，具有良好的职业道德； (2)身体健康，能够坚持正常工作； (3)具有与所聘岗位相适应的专业知识水平、任职资格和实际工作能力； (4)所聘岗位经岗位设置部门审核批准； (5)连续五年年度考核合格以上，综合评价为优秀； (6)任职五年内无通报以上处分，或重大医疗纠纷。 （二）高职低聘的条件（具备其中一条者） (1)在岗位任职期内发生等级医疗事故，或医疗工作中造成重大纠纷，给医院声誉、经济造成严重损失的； (2)不能完成本职工作者； (3)年度考核不合格或因故被待岗者； (4)违反医院高压线管理者。 （三）低职高聘条件（下列条件必须同时具备）： (1)技术水平，工作能力均达到高级技术职称的相应水平； (2)获得省、部级以上的科研成果，并产生较大的经济效益和社会效益； (3)在原工作岗位上有较强的管理能力和业务水平，成绩突出，年度考核连续三年为优秀； (4)市级“三五”人才，并担任科室领导工作。 （四）缓聘 凡具有下列情况之一者，实行缓聘或不聘。 (1)在现任技术职称期间发生较大的医疗纠纷或造成医院一万元以上经济损失的直接责任人； (2)服务态度差，群众反映强烈，造成恶劣影响，病人或监督单位投诉到医院、新闻媒体或上级主管部门，经调查情况属实的； (3)不服从医院、科室管理，对医院安排的对口支援、下乡义诊、应急突发事件或领导交办的任务拒不执行者； (4)在工作中，团结协作差，打架斗殴，造成很坏影响者； (5)有私收费，收受红包，开坐车处方，出具假诊断证明，伪造假病历及私自向外介绍病人的； (6)业务水平，工作能力和完成本职工作成绩较差的； (7)在医疗工作中，违犯医保政策的有关规定，给医院造成较大经济损失的。 (8)“三基”知识考试不合格者，或近五年以来年度考核合格以上等次不连续者； (9)近三年内事假累计超过二个月或旷工连续三天以上 者； (10)近五年内因违犯国家法律、法规、医院规章制度，受停职检查以上行政处分者。 受聘人违犯上述条款者，医院视情节轻重确定缓聘或不聘。 缓聘期限暂定一年，期满后科室写出鉴定材料送医院有关职能科室审核，报主管院长审查后，提请院长办公会议研究，按程序办理手续。 三、聘任程序 1、个人提出书面申请。 2、受聘人员所在科室，对受聘