《一级职业指导师.docxVIP

一、单选题(1-60题，每题1分；61-70题，每题2分。共80分。) 1．下列关于职业指导人员职业道德说法最恰当的是 (A)取得高级职业指导师职业资格证书是一位优秀职业指导人员的标准(B)为了能让服务对象找到更好的工作，必要时可以建议用人单位降低用人标准 (C)只要具备与人沟通的技巧、信息采集的方法及心理学知识就可以成为一名优秀的职业指导人员 (D)热爱本职工作，是职业指导工作的基本前提 2．下列表述中不恰当的是 (A)职业指导是一个以帮助他人为己任的职业，同时是一项以扶助弱势群体为重点的工作 (B)为了能让服务对象更满意，职业指导人员需要终身学习多方面的专业知识 (C)因为每年约有700万的高校毕业生就业，因此目前特别要做好的是大学生就业指导 (D)职业指导人员必须依法办事，依法律己 3．下列关于职业指导人员的做法不恰当的是 (A)从事了20年搬运工作的老张最近失业了，职业指导人员让老张做过人员素质测评后，再为其从信息库中查找招聘信息 (B)职业指导人员一直认为“4050”人群找工作比较难，因此每次做指导的时候都比其他人花费的时间要长些 (C)为了有效地让求职者了解取业指导的服务流程，并避免指导过程中的误解，职业指导师张某在指导前会与部分服务对象签订服务协议 (D)职业指导师小赵打破程序化的服务流程，对不同的服务对象选择不同的指导方式4．下列关于职业指导人员的做法，不恰当的是 (A)为了提高指导的效率，职业指导人员制作了一个就业指导的流程让单位中其他指导人员参照执行 （B）指导人员每次接待服务对象时，都穿着正装（C）职业指导人员每次接待服务对象时，都在门外悬挂“请勿打扰”提示牌（D）为了提升服务能力，职业指导人员经常组织单位其他指导人员共同学习各类职业常识5．以下是职业指导师小王在一天工作中做的几件事，做法不妥当的是 (A)在与求职者赵某初步沟通后，认为自己不适合为其做指导，又为服务对象推荐了一名新的职业指导师 (B)在帮助求职者李某成功找到工作后，一再叮嘱其遇到了任何问题，都可以来找他．会帮助李某解决任何工作中遇到的问题 (C)在为求职者刘某进行职业素质测评前，充分的为其讲解了测评的局限性，使其理解测评结果只是指导过程中的辅助工 (D)为了保障整个指导过程中的私密性，向单位领导建议单独成立一个指导室，而非现在的大厅集体办公 6．求职者赵某是位刑满释放的人员，曾经是位优秀的电工，经过多次的求职都被拒之门外。 面对这种情况，职业指导人员的做法最不恰当的是 (A)帮其修改求职简历，投递到更多的用人单位 (B)帮其联系一些简单的体力劳动工作，先就业再慢慢找电工的工作 (C)联系招用电工的用人单位，为企业做用人指导并耐心引导 (D)为其推荐更多的电工岗位，使其坚信精诚所至金石为开 7．以下有关职业生涯的描述，不准确的是 (A)职业生涯指个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位的变动等， 它是个体职业发展的整体“路线图” (B)对初涉职场的个体来说，职业生涯仅仅是个体对未来职业发展道路的预期 (C)职业生涯代表了个体参与的全部职业活动(D)职业生涯的描述需要考虑个体所处年龄阶段的具体特征 8．关于职业生涯设计的任务，以下说法不妥当的是 (A)设定具体可行的职业发展目标是个体在职业指导师指导下独立完成的 (B)职业发展策略需要职业指导人员与来访者共同商定 (C)职业发展路径最后的选择是由当事人做出的 (D)职业指导师需要帮助当事人设计具体的活动计划 9．事实证明，每个人都有其适合发展的路径，但每个人都彼此不同，谁也不能完全复制别人的成功之道。职业生涯必须靠个体不断的尝试和探索，而这个过程中，职业指导人员的作用主要体现在 (A)帮助个体把握前进的方向，防止其迷失在茫茫职场 (B)引导个体随时调整职业目标以适应变化了的人力资源市场 (C)帮助个体拟定阶段性目标 (D)提供可行性的意见和建议，引导个体进行职业探索，以缩短探索时间 10．职业生涯规划是一个长期的连续过程，需要设计一套程序来保证它的顺利实施。一般认为这个过程包括自我评估、( )、( )、职业生涯路线选择、实施、评估与反馈六个步骤。 (A)故事叙说；平衡单 (B)实习；实地参观考察 (C)环境评估；理想职业目标选择 (D)职业测评；典型人物分析 11．职业指导师应该帮助来访者了解所处环境的特点、发展变化的趋势，自己与环境的美系，自己所处的地位，对自己有利或不利的条件等，例如，对所在单位和所属行业进行分析．这些外部条件对()是至关重要的。 (A)确定现实的职业生涯发展目标 (B)寻找恰当的职业生涯发展路径 (C)制定适合的职业生涯发展策略 (D)设计可行的职业生涯发展活动计划 12.当个体面对多种选择，而无法决定时，平衡单是协助个体理智决策的一种有效方