宁波广博文有限公司招聘专员岗位职责.ppt

招聘专员岗位职责 1、制定公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息； 4、协助部门招聘经理，组织开展招聘工作； 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核 6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求，对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知 7、办理员工招聘、入职、任职、升职等手续 8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈 9、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动 10、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书 小组成员岗位职责分工 招聘专员职位要求 招聘专员岗位工作关系图 汇报：姜苗芬 制作：朱佳 郭晓珠 资料收集：姜苗芬 陈梦雨 后期修改：陈玲玲 戴娇丽 确定劳动关系，签订合同，处理劳动关系，并编制及更新职位说明书 朱佳 通知录用人员，办理入职等各相关手续，安排新员工培训 姜苗芬 安排面试复试，对拟录用人员进行背景调查，确定录用人员 郭晓珠 开展招聘工作，安排招聘事项，搜集简历并筛选，确定面试名单 戴娇丽 发布招聘信息，确定招聘渠道，寻求招聘机构，完善招聘体系 陈梦雨 制定人力资源规划并及时调整、修改，确定招聘目标及数量，制定招聘计划 陈玲玲 小组分工 小组成员 擅长编写工作报告、计划，熟练运用办公软件，国家英语四级，简单读写。 其他要求 较强胡分析能力、工作协调能力、组织规划、书面表达能力、能承受较强的工作压力，办事缜密、细心、善于观察分析领悟他人意图，具有较强的责任心。 主要能力及素质要求 一年及以上相关工作经验 经验要求 人力资源管理及相关专业 专业要求 大专及以上学历 教育程度 外部招聘机构 经理助理 培训专员 绩效考核专员 薪酬专员 人力资源部经理 招聘专员 上下级关系，招聘专员听从经理 平行关系 平行关系，受绩效考核专员的考核和监督 平行关系，招聘专员辅助培训专员开展培训 平行关系，经理助理传递信息给招聘专员 招聘专员通过各类招聘机构发布招聘信息，获得简历等