潞寧安全人为事故研究报告2010(单面三套栗).doc

煤矿安全生产与人为事故预防关键技术研究与应用集成 课题验收材料 山西潞安集团潞宁煤业有限责任公司 太原阁瑞矿山工程技术有限公司 2010年12月 附件 一、煤矿安全生产与人为事故预防关键技术研究与应用集成计划任务书 二、课题报告 三、工作报告 《煤矿安全生产与人为事故预防关键技术研究与应用集成》 课题验收材料之一 编号 类别 二0一0 科 学 技 术 项 目 计 划 任 务 书 项目名称：煤矿安全生产与人为事故预防关键技术研究与应用集成 负责单位： 山西潞安集团潞宁煤业公司 太原阁瑞矿山工程技术有限公司 起止年限： 2010年1月～2010年12月 二0一0年五月  国内外概况、水平和发展趋势及专利情况： （1）国外技术现状 国外研究认为，安全（工伤也是如此）皆来自环境和行为两方面因素。这取决于观察者能否与工人在风险行为问题（和引起行为问题的环境因素）上能否达成一致，从而使任务能安全的执行。工人安全是一个工业核心要素，工人们通过降低工伤的发生率可以逐步改善他们的安全记录。 为了降低工伤发生率，美国采矿安全与健康管理协会 ( MSHA ) 与国际沙砾协会 (NSSGA) 在 2000 至 2002 年形成了规范的工伤分析联盟。该联盟在报道的 12147 例工伤事例中，通过以下分类：扶养、身体恢复及后期功能改建；操作材料；以及工伤发生方式等。目的在于通过对过去工伤事例的回顾，进一步发现改进的潜能、制定改进的方案和强调消除工伤事件发生的重要性。 总之，对于保障工作安全的行为基础安全与风险控制是两种并存的方法，行为基础安全对于安全管理非常有效。 我们查阅了多年来相关研究上千项，并经国际、国内联机信息检索及中文光盘数据库检索（共查到外文文献40余篇、中文文献100余篇），结果表明： 针对煤矿职工、煤矿工程师、煤矿失业工人等有人提出过进行安全素质测试研究的必要性（心理学文摘 记录号，也有涉及煤矿安全问题的人为因素探讨（心理学文摘 记录号）但针对煤矿从业人员进行安全素质测试研究的尚未见到。国外有涉及煤矿在具体实施过程中，主要采取了加大安全投入、严格安全生产管理、实行全员强制性安全培训、矿工和工会参与安全管理、强制执法等措施保证煤矿的安全生产的探讨（Experimental research on the psychological qualities required of miners in metal mining． 记录号）但针对煤矿安全生产长效机制的研究尚未见到。具体情况见下表。 （2）国内技术现状 对煤矿工人进行心理学研究的有文献报道，在心理问题研究中也涉及到安全心理问题或心理因素影响安全问题等方面（矿工心理卫生与煤矿安全生产，煤矿安全，2000，31(4)．—49—51），就尽快建立煤矿安全生产的长效机制进行了初步探讨性质的论述。（试论煤矿安全长效机制与煤矿安全生产，煤矿安全，2000，31(4)．—49—51），但这些文献多数是评论性或探讨性文献，只是一般的泛泛而论，专门针对煤矿从业人员进行安全素质测评并建立相应的测试体系的文献尚未见到，以及专门针对煤矿安全生产长效机制进行系统研究的文献尚未见到。 3、国内外专利申请和授权情况 检索未发现涉及煤矿煤矿安全生产与事故预防关键技术研究与应用集成的相关研究。 主要研究、试验内容、目标、技术关键及主要技术经济指标(目标要具体，包括阶段目标和最终目标)： 主要目标 针对我国煤矿安全管理存在的主要问题，开展安全心理、行为管理研究和相关关键技术和综合应用，研发适应不同煤矿管理方式下的安全心理、行为关键技术；集成煤矿安全管理系统系统；提出减少煤矿人为事故综合管理技术对策；制定相关标准。具体是： 建立煤矿各类岗位心理、行为指标控制体系； 建立煤矿从业人员行为规范及标准化体系（规程）； 煤矿从业人员安全素质测试指标体系与从业人员安全素质模型的建立。 建立煤矿从业人员安全素质管理考核聘用管理系统。 研究与开发内容 （2）内容： 1）煤矿从业人员考核与聘用管理的指标控制体系 2）煤矿从业人员安全素质测试指标体系 3）煤矿安全工作分析与职务分析 4）从业人员安全行为模拟与行为规范的编制 5）从业人员安全素质模型的建立 6）煤矿从业人员考核与聘用系统管理 7）职工安全行为规范执行制度 8）制定安全生产人为事故防范相关标准与决策指南 9）整合系统，形成