《洲岭公共卫生考核方法和细则.docVIP

洲岭社区卫生服务站公共卫生服务 考核方法与细则 一、考核方法 （一）、考核原则： 坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，半年度、年度考核及目标管理等工作相结合。 （二）、考核依据 依据《浙江省社区卫生服务中心（乡镇卫生院）绩效考核指导标准》、《浙江省基本公共卫生服务项目绩效考核实施办法》（浙卫发[2010]167号），制定考核细则。 （三）、考核制度与频次 实行责任医师考评制度，分定期和不定期考核。定期考核分季度考核、半年考核和年终考核；不定期考核主要为不定期抽查考核。 （四）、考核项分解 （1）考核内容分为：组织管理、流动人口管理、下村和居民书面健康档案、居民电子健康档案。 （2）考核分值：设定为100分，各项考核内容的分值分别为组织管理10分、流动人口管理10分、下村和居民书面健康档案36分、居民电子健康档案44分。 （3）考核分值系数：为考核得分÷100。 （4）总人口系数值：洲岭社区的总人口约8500人，设定人口系数值为8.5。 （5）服务人口系数值：标准系数为1，即1000人口的标准考核系数为1；每档以100人口为基数，每增减100人加±0.1，不足100人超出50人的加0.1，不足50人的不加分。 二、公共卫生服务资金的分配与计算 （一）分配方案：按季度进行分配 （1）提取总下拨资金总额的30—50%作为作为单位成本消耗。 （2）提取总下拨资金总额的5%作为公共卫生服务半年考核和年终考核的奖励基金。 （3）剩余下拨资金的分配：按照考核计算公式计算出得结果进行分配。 （二）奖励的规定 （1）、对公共卫生服务季度考核第一名的片区责任医师，给予200元奖励。对公共卫生服务季度考核第二名的片区责任医师，给予100元奖励。 （2）、对公共卫生服务半年考核第一名的社区责任医师，给予300元奖励。对公共卫生服务半年考核第二名的社区责任医师，给予150元奖励。 （3）、对公共卫生服务年终考核第一名的社区责任医师，给予500元奖励。对公共卫生服务年终考核第一名的社区责任医师，给予250元奖励。 （4）、季度考核与半年考核和年终考核的排名重叠的，奖金兼得。 （5）、半年考核的排名为各片区前二季度考核分总和的排名；年终考核的排名为各片区四个季度考核分得总和。 （三）计算 各片区应得服务资金计算公式： 各片区应得服务资金=考核分值系数×（服务人口系数值÷总人口系数值）×剩余下拨总金额+奖励 三、考核细则 公共卫生考核细则 项 目 细则与评分标准 分值 扣分原因 实得 分 1、组织管理：10分 1.1完成社区综合办公室布置的工作任务，及时准 确上报各类报表，少报1份扣2分/份，填报不准确不得分。 1.2 定期参加工作例会和培训，进行工作汇报。每季度未参加扣2分，每迟到1次扣1分。 1.3 通讯须保持畅通。 1.4 工作记录完整，不完整酌情扣分。 1.5 按季度制定计划，无计划安排扣2分。 3 2 1 2 2 2、流动人口管理：10分 加强流动人口管理，为县内重点人群（60岁以上老人、5种重点慢病）流动人口提供及时，连续的健康服务。 2.1 建立内重点人群（60岁以上老人、5种重点慢病）流动人口花名册，填写齐全无缺项得2分，未建立花名册不得分，记录不全，每缺一项扣0.5分，扣完为止。 2.2户籍所在地社区每年2次（每年1、7月）将内重点人群（60岁以上老人、5种重点慢病）在县内流动信息反馈给综合办公室，并做好记录得4分。未反馈不得分，少反馈一人扣1分。 2.3常住社区接到反馈信息后做好登记，并纳入常住人口管理进行随访得4分，少管理一人扣1分。 2 4 4 下村与居民书面健康档案：36分 3.1基本服务:8分 3.2，60岁以上老人管理与建档：6分 3.3 重性精神疾病患者管理与建档：2分 3.4 高血压患者管理与建档：8分 3.5 糖尿病患者管理与建档：6分 3.6 健康教育：4分 3.7健康体检：2分 3.1.1为社区居民提供家庭出诊服务，并有详细记录。每 月少一次扣除0.5分。 3.1.2接受居民健康咨询和上门服务要求，每月下村巡诊1-2次，居民知晓率90%以上，群众满意率80%以上。知晓率和满意率每下降量5%扣1分。 3.1.3每季度下村服务按时完成。未完成扣2分 3.2.1开展60岁以上老人随访管理，并有记录，管理率≥80%，得6分，每下降1%扣0.5分，记录不全每例扣0.5分。 3.3.1重性精神疾病患者发现率≥2‰；对精神病人建立表卡专案管理，定期随访，并有记录，规范管理率≥60%，得2分，每下降2%扣0.5分；每发现1份不相符扣0.5分，记录不全每例扣0.2