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公交公司绩效挂钩考核办法(试行)企业管理范文大全 公交公司绩效挂钩考核办法（试行） 公交分公司绩效挂钩考核办法（试行） 为充分体现多劳多得、奖优罚劣、鼓励先进、激励后进，确保各项任务的完成，特制定本办法，望各部门严格执行。 一、考核机构： 组 长：*** 副组长：*** 成 员：*** *** *** 二、对各类岗位的考核： 1、经理与分公司总收入挂钩，即：工资随总收入同比例上下浮动。 2、副经理及有关部门负责人、管理人员与分管范围收入挂钩，同比例浮动。 3、凡有收费任务的部门，当月20日前（含20日）完成的，每提前一天奖每人50元，推迟一天，每人每天扣款30元。视情停发工资。 4、其他管辅人员，将与分公司总收入完成情况挂钩,工资同比例浮动。 5、驾驶员的考核： （1）每月完成26个台班里程补贴***元，各条线路每公里补贴是***元/26台班公里，台班完成数增减与里程补贴同比例浮动。 （2）完成当月分公司下达收入计划，挂钩工资***元，与收入完成情况同比例浮动，低于60%，取消该项工资。 （3）卫生、例保分公司、公司检查当月达到合格分数线，挂钩工资***元，低于分数线无该项工资，并承担相应罚款。 （4）燃油考核： 分公司每月下达当月定额，节约部分按收入任务完成100%每公升奖励2.6元，90%—100%（不含100%）以上为1.8元，90%以下无奖，浪费部分一律按2元考核。 （5）保修费考核：二保费用不考核驾驶员。 a、保修费实行设立单车帐户，每季超支部分兑现，节约部分转入下一季度，年终做出奖励。 b、对600元以上大件，无使用责任的按3/7比例由驾驶员（3）分公司（7）共同分担。 c、电瓶由分公司与驾驶员各分担一块，使用年限为18个月，按每月**元奖罚。 6、修理人员的考核： 修理厂实行工资二次分配，分公司不考核到个人，只考核停车场日，返工次数，一、二保到位情况。 （1）停场日考核：每月允许二次因大的维修项目，占用停场日，每超出一个停场日，从修理厂工资总额中扣***元，以此类推。 （2）返工考核： 二保及小修项目，作业完成后，六个台班内不得出现返修，发生一次罚款100元，材料费用修理工负担。该项由路队考核，与修理厂确认，如考核有遗漏，造成卡班，由路队负责。 （3）一、二保拖漏保，每台按公司规定考核。 7、站务员考核： 任务全部完成，****+年功工资。 （1）票款收入完成当月计划挂钩工资***元，否则同比例浮动。 （2）达到公司、分公司规定服务考核标准、挂钩工资***元，否则，按规定标准奖、罚。 二○○六年二月二十日 公交公司2006年上半年管理工作汇报材料 公交公司2006年上半年管理工作汇报材料**分公司在总公司党委的正确领导下，在机关各处室的大力支持和帮助下，分公司一班人，团结一致，开拓进取,进一步规范管理标准，转变思想观念，克服了种种困难，使各项工作均取得了较好的成绩，现就上半年的工作汇报如下：一、各项经济指标完成情况（1—— 阅读全文 (信息化教育电子绩效支持系统ITEEPSS）的设计与实现 一、背景信息化教育是指以现代化信息技术为基础的教育形态。它是教育领域全面深入地运用现代信息技术来促进教育改革和教育发展的结果。信息化教育这个概念是在20世纪90年代伴随着信息高速公路的兴建而提出来的。1993年9月，美国克林顿政府正式提出建设国家信息基础设施（NationalIn 阅读全文 工商局取缔无照经营专项集中整治考核办法 为了切实贯彻落实《市人民政府办公室转发市工商局关于在全市开展查处取缔无照经营活动实施意见的通知》及县政府专项集中整治无照经营《实施方案》，使我局查处取缔无照经营专项整治活动有条不紊，卓有成效的开展，同时，便于对各单位专项整治情况的绩效进行统一、公开、公正的考核，奖优罚劣，特制订本 阅读全文 公安机关如何树立绩效管理理念 公安机关如何树立绩效管理理念XX县公安局看守所沈新当前，我们公安工作引进了绩效考评制度，把绩效管理理论与人员队伍管理相结合，努力提升管理水平，改善管理模式。因而，如何更好地树立全新的绩效管理理念，用科学、系统的绩效管理替代传统、简单的绩效考评，全面提升人员队伍管理水平，改善管理现 阅读全文 村委人口与计划生育工作考核办法 一、考核指标（一）保障指标（10分）有领导小组、有办公场地、有办公人员、有制度、有信息交流平台；缺一项扣2分。（二）人口控制指标（24分）1.计划生育合法率达92%（12分），下降1个百分点扣1分；2.违法生育多项控制率3%（12分）上升1个百分点扣1分；超生1个小孩扣1分