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浦城职业技术学校绩效工资发放方案 根据绩效工资发放政策和有关文件精神，贯彻按劳分配、多劳多得、优绩优酬原则，充分调动教职工的积极性、主动性和创造性，提高教职工队伍整体素质，提高学校的教育教学质量和办学效益，特制定本方案。 一、基本原则 1、实施对象为学校在职在岗教职工（含借用的正式教职工）。 2、本方案的绩效工资是指学校每位教职工划出380元做为绩效工资考核。 3、体现激励与约束并重，责、权、利统一的原则。 4、本方案实施对象必须严格遵守职业道德规范，若严重违反师德师风，绩效工资发放参照教育局有关文件执行。 5、本方案解释权、修改权和特殊情况的处理权属学校教工代表大会。 6、本方案2009年3月6日经学校教代会讨论通过，决定由2009年1月1日开始执行。 二、工作量的范围和内容 1、非教学人员的工作时间为白天正课和晚自习时间，工作内容为学校分配的工作任务，即每周的处室作安排及其它由学校临时安排的各项工作任务。 2、任课教师的工作时间是指直接用于各教学环节的工作时间，包括备课、教案、讲课、自习辅导、批改作业、实训实习、命题、考试、阅卷、教学研究及课堂教学以外的其它相关工作等。 3、学校行政人员值日和教师晚下班不享受绩效补贴。 三、绩效工资的构成和计算发放办法 1、学校教职工的绩效工资分专任教师和行勤人员两类，分别按不同方法计算发放。 2、绩效工资按月统计，按学期发放。 （一）专任教师的绩效工资构成及计算办法 学期绩效工资（M）=总课时津贴（A）+出勤奖惩（B）+常规奖惩（C）+其它（D），即：M=A+B+C+D A：1、课时津贴标准 课时单价计算方法如下： 个人所得绩效平均值（X）=[学校绩效工资总额—满勤奖—常规奖—其它]/绩效考核人数 课时单价Y=X*任课教师数/全校总课时数（包括校务会成员课时补贴） 每节标准课时按 元计算，教师课时津贴按月计算（实际授课数，不包括跨年段、跨学科），学期末统计。 2、教师每周超过10课时的课时数不享受课时津贴，按超课时补贴 10 元/节计算。 3、班会课不享有课时津贴。 4、校务会人员必须上足主管局文件规定课时数，校长零课时，一层副职平均课时40%，二层正职平均课时50%，二层副职平均课时70%，按专任教师平均课时计算。 B：出勤：全勤每学期200元/人奖励（参照考勤实施方案） C：常规奖惩：每学期150元 1、工作计划、教学进度表、学科质量分析、工作总结等需上交的材料每欠交一份扣10元。 2、教案每学期检查两次，缺交一次扣款30元。 3、每学期每人听课必须达到学校规定的节数，每少一节扣10元。 D：其它 ①班主任补贴 ②超课时补贴 ③代课补贴 ④校务会成员的岗位补贴 ⑤公开课（校级）每节10元（须上报教务处备案，教师要上交公开课教案）⑥教研组长、年段长补贴⑦阳光工程教师上课补贴 （二）、非教学人员绩效工资构成及计算办法 学期绩效工资（M）=常规工作奖惩（A）+ 早晚值班津贴（B）+出勤奖惩(C) + 其他(D) 即：M=A+B+C+D A、常规工作奖惩 非教学人员包括：财务、保卫、保管兼电工、水工、未兼课教务员、图书管理员、实训室管理员。非教学人员在岗时间为上午8：00——11：30，下午14：00——17：00，遇突发事件随叫随到，每缺一次扣相当于专任教师两个课时的津贴，同时按考勤条例扣款。 B、早晚值班津贴 保卫按值班安排，其他人员（包括未值班保卫）有事随叫随到。该项学期绩效总额为150元。 C 、出勤奖惩 按《浦城职业技术学校教职工考勤制度》执行。该项学期绩效总额为200元。 D、其他 岗位补贴和保卫双休日值班补贴每天30元。 （三）、学校行政、校务成员、财务、保卫、学生科、保管兼电工共26人享受岗位补贴。但届时必须述职，视尽职尽责情况，由学校教代会代表投票打分确定各档次人员。 分配方式为6个档次，一档5人，每月150元；二档5人，每月130元：三档5人，每月110元；四档5人，每月90元；五档4人，每月70元；六档2人，每月50元； （四）学期绩效考核结余部分按绩效考核人员平均分配。 浦城职业技术学校 2009年3月5日 附件一：班主任工作补贴（平均每人每月150元） 一、班级人数补贴（平均每人每月20元） 21人补2元，22人补4元，23人补6元，24人补8元……，即每增加1人增补2元，按月统计。 二、创文明班级评比（平均每人每月70元） 期末总评，按评比总分分为7个档次。 一档440元，二档410元，三档380元，四档350元，五档320元 六档290元，七档260元。 注：校务会成员担任班主任享受四档。 三、学额巩固率评比（平均每人每月60元） 一档390元，二档360元，三档330元，四档300