(猪猪的规划.docVIP

指导教师：万战铮 目 录 ◆个人资料…………………………………………………………… 1 ◆前言…………………………………………………………………2 ◆1、自我认知 ★1.1职业测评…………………………………………………….. 3 ★1.2 360°测评................................................................................. 4 ★1.3自我认知小结............................................................................ 5 ◆2、职业认知 ◆3、职业定位……………………………………………………. ….6 ◆4、动态评估与调整方案……………………………………………. 7 ◆结束语……………………………………………………………….. 8 〓§个人资料§〓 姓名：尚楷喆 性别：男 年龄：20 籍贯：河南省商丘市 所在学校：南阳理工学院 系别专业：电气工程及其自动化 邮编：476000 联系电话前 言 职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。 哈佛大学的爱德华·班菲德博士对美国社会进步动力的研究发现，那些成功的人往往都是有长期时间观念的人。他们会规划自己五年、十年，甚至二十年的未来计划。他们分配资源或做决策都是基于他们预期自己在几年后的地位而定。这一研究成果，对于我们这些即将跨入社会的大学生有着重要的启示作用。 任何人所从事的工作，自己是否喜欢，是否觉得这份工作很有意义，是否适合自己是很重要的。一位总裁曾经说过：“在我看来，世界上最大的悲剧莫过于，有太多年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想看，一个人在工作中只能赚到薪水，而其他的一无所获，这是一件多么可悲的事情啊！” 所以，我们在选择职业的时候，应该慎重的对待。美国的成功学大师安东尼·罗宾斯曾经提出过一个成功的万能公式：成功＝明确目标＋详细计划＋马上行动＋检查修正＋坚持到底。从这个公式中可以看出，要想成功，首先就要明白我们的目标和详细的计划。在职业生涯领域我们首先要选择一个最适合我们发展的行业和工作，然后确定我们的目标，同时对整个职业生涯进行初步规划，最后付诸行动，并且经常的对自己的目标和计划进行检查修正，最后坚持到底，定能获得职业生涯的成功。 1.1.2职业人格测评 缄默、孤独 ?3 ?3 ?4 ?6 ?5 7 ?8 ?1 ?3 ?5 ?6 ?7 ?6 ?6 ?7 ?8 ?6 乐群、外向 学识较浅 富有才识 情绪激动 情绪稳定 谦虚、顺从 支配、好强 严肃、谨慎 轻松、兴奋 权宜灵活、计划性弱 有恒负责、计划性强 畏缩退却、不擅社交 冒险敢为、擅长社交 着重现实、偏于理性 易于幻想、偏于感性 信赖随和、易于相处 怀疑性强、固执己见 合乎成规、现实主义 想象力强、理想主义 坦白、直率、真诚 精明、能干、世故 安详、沉着、自信 忧虑、抑郁、烦恼 保守、服庸传统 自由、批评激进 善于合作、附和众议 独立性强、当机立断 矛盾冲突、不明大体 知彼知已，自律谨严 心平气和 紧张困扰 实事求是 取悦于人 1.1.2职业人格测评 霍兰德职业兴趣测评结果: 职业类型 现实型(R型) 探索型(I型) 艺术型(A型) 社会型(S型) 企业型(E型) 传统型(C型) 最高分 其它叫法 技能型 研究型,调研型 ? ? 经营型 常规型,事务型 ? 兴趣倾向 8 6 3 2 2 6 8 个人经历 8 6 3 2 7 6 8 人格倾向 8 6 5 6 5 6 8 总? 分 24 18 11 13 14 18 24 结果统计图 现实型 24 探索型 18 传统型 18 艺术型 11 企业型 14 社会型 13 人格特征： 1）身体强健，动作敏捷，具有较强的动手能力。????2）很现实，不是个理想主义者，追求安定、舒适的生活。????3）喜欢在户外活动，喜欢使用工具。通常宁愿与机械和工具打交道，也不愿意与人打交道。????4）热衷于通过自己的双手来创造出新鲜事物。????5）可能在自我表达和向他人表达情感方面稍感困难，常常不善于与人交际，思想较保守，对新鲜事物不太感兴趣，情感体验也不太丰富，在生活上也许缺少一些情趣。 1.2 360°测评 优 点 缺 点 家人评价