守财奴VS守分奴- .docVIP

守财奴VS守分奴 人们都情愿用钱去买时间，比如乘的士赶路，节省的是时间，花掉的是金钱；也有情愿用时间去换钱的，许多务工的人就是这样。对于守财奴，也许过于吝啬，但真正来说，更令我们觉得惧怕的还是众所皆知的学生，学名——“守分奴”，自然，每个学生，特别是初高中生更是感同身受——为了争分赴汤蹈火，在所不惜。 守财奴，顾名思义，抱着一堆金钱，所有心事都在孔方史身上，一有人触到他的钱币便魂飞魄散，所以遇到这种人千万不能瓜田李下！可是钱乃身外之物，虽然必不可少，却也不可太多，得了也会忧心重重，疑神疑鬼。到了风烛之年，在苟延残喘时，也许会遗憾，这种似人非人的生活，不是白来了一遭吗？但这类人死不足惜，死了也就死了，钱财自然而然就瓜剖豆分了嘛！一辈子，当了个为别人守财的奴隶，呜呼哀哉！ 守财奴次之也就是我们这群守分奴。望穿秋水图个什么，还不是为了流芳百世，争名夺利。其实流芳百世，要做到挺难，毕竟这种人是屈指可数的。但争名夺利，完成父母的宿愿的确说到心坎上去了，争名牌——名牌初中、名牌高中、名牌大学，夺重点——重点初中、重点高中、重点大学，但这是轻而易举的吗？所以就塑了为分数孝犬马之劳的——守分奴。付出之代价也不可计数：睡眠、精力、体力、脑力、心力……经过千锤百炼，也有名落孙山的，甚至在途中弃甲曳兵，半途而废。 相比之下，我更愿意做一个“守分奴”，但我也和其他人一样，因为我不会是分数所压迫的奴隶，相信人尽其才，顺其自然也就赫然成为分数的主宰——掌控全局。虽然有时会事倍功半，但只要泰然处之，也就事半功倍啰 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。 (2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为提高以上各相关部门员工的外语水平，酒店将于近期开展英语培训课程。具体计划 ①时间：拟于2月份起开展，以3个月为一个周期，每周安排两节培训课(共计24课时)。 ②目标：提高员工外语基本会话能力开展，达到能用外语与外宾进行基本交流的水平。 ③对象：前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参加。其它岗位员工允许自愿报名参加。 ④考核：培训期间人事部将以小测试的方式进行不间断地考核，借以考察员工掌握程度。培训结束后，人事部将进行一次大考核，考核主要针对口语测试进行。 ⑤激励与处罚机制：A、