《虞城容大物业员工手册.docVIP

虞城容大物业 员 工 手 册 Employee handbook (暂行) 前　言 各位同事： 欢迎您成为虞城容大物业管理有限公司的一员，为了帮助大家全面了解公司的相关政策、制度及各项规定，特制定本手册。 请各位同事认真阅读并严格遵守手册中所明确的规章制度。 本手册自批准之日起执行，手册中的相关规定会随着政策及现实情况而不断修改完善，如有任何疑问，请向您的部门负责人或人力资源部咨询。 祝同事们工作愉快、发展顺利！ 虞城容大物业管理有限公司 　新员工在办理入职手续前应向公司提供以下材料： .与原单位解除/终止劳动合同证明； 体检表或健康证（有效期为1年），体检费用由本人承担； 一寸照片张； 身份证原件； 最高学历证书原件； 专业技能培训证书、上岗证及职业资格证书原件等； 提供缴纳社会保险和住房公积金等相关信息； 劳务工（退休人员）须提供退休证明。 无正当理由拖延或拒绝提交以上材料的人员，公司将不予聘用；如确属特殊情况无法在入职当天完整提供上述证明资料的，应于入职之日起两周内办理齐全，否则属于试用期内不符合录用条件的行为，公司可依法随时终止其劳动关系。 个人资料 员工填写公司的各类表格，应遵循诚实守信的原则，保证所填信息的真实性，做到实事求是，不隐瞒，不做假。 为避免有关资料不实而导致日后员工正当权益受到损害，员工本人及家庭成员的有关记录若发生变化，例如：住址迁移、婚姻状况、学历、职称、户口生育及涉及刑事、民事案件处理等，均应及时通报公司。 员工如有弄虚作假的行为，属于严重违反规章制度的行为，一经发现，公司可与其解除劳动合同，并保留追究相关责任的权利。由此引发的一切损失，由员工本人承担责任。 办妥入职手续后，新员工到所应聘岗位工作，不得无故拖延到岗时间或请求更换岗位，当天未到职者即为严重违反规章制度的行为，公司可与其终止劳动关系 试用及转正 3.新员工在试用期内，应自觉遵守公司的各项规章制度，积极参与各类活动，参加公司组织的岗前及岗中培训及考核。 新员工在试用期间，如不符合下列录用条件或严重违反公司相关规章制度，公司将依法解除其劳动合同： 身体健康，无精神病、传染病等影响正常工作的各种疾病，能保证正常工作。 能严格遵守公司的考勤制度，试用期内没有旷工行为，迟到早退累计不超过三次。 须按时提交公司录用时所要求提供的相关材料，并且向公司提供的个人信息、资料（如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等）真实、准确。 与其他用人单位不存在劳动关系或劳务关系，或对其他单位负有业限制义务。 各方面表现良好，无法律、道德所禁止的不良记录，富有爱岗敬业精神。 其他公司规定的或劳动合同约定的适用于试用期内的录用条件。 试用期满前经考核合格，符合公司要求的任职条件，能够按时、保质、保量地完成公司交给的各项工作任务和指标的将转为正式员工。 劳动合同的解除和终止 1劳动合同的解除和终止包括辞职解除合同、辞退解除合同、合同期满终止合同及擅自离职四类。 工作移交主管（含）以上人员，在人事、行政及财务等重要岗位工作的员工在离职前均需提交书面工作内容交接报告，由上级主管监交，并由交接双方及监交人签字确认后报人力资源部存档。 离职手续办理离职员工应归还领用物品，配合相关部门完成工作移交并办理离职手续后方可离职。对于特殊岗位及存在特殊情况的员工，公司将对其进行离职审计。在离职审计未完成前，该员工可停止工作，暂不办理离职手续。 七、每周由队长至少组织一次对带班队长的训练，主要是提高队长的组织指挥能力和管理能力。 八、每月26日前由队长结合秩序维护队员部对一月来的训练做一次考核评比，考核结果与薪资直接挂钩。 附三、宿舍管理规定 为加强对秩序维护队员宿舍的管理，达到半军事化管理要求，特制定本规定。 一、秩序维护队员每天必须在所在小区宿舍内居住，若有特殊情况，必须向队长书面请假，并说明理由、去处、何时归队。 二、外来人员不得在宿舍内留宿，若有队员直系亲属需要留宿时，必须向本寝室寝室长或队长说明情况，经同意后，由队长负责登记该人员的基本情况，并告之注意事项及管理规定。 三、队长负责对寝室人员的控制，若发现有外出没有请假的，应及时向队长上报。 四、公共物品实行寝室长分管制和个人责任制，若发现公共物品有丢失或损坏现象，由直接责任人负责修复或全额赔赏（当日内完成）；若找不到责任人由队长负责。 五、宿舍墙壁除悬挂张贴规章制度外，严禁悬挂张贴其它物品。 六、严禁在宿舍区域内大声喧哗、唱歌、打闹、动作较大的运动等；严禁在宿舍内吸烟、喝酒、赌博等，一经发现给予当事人严肃处理。 七、床铺平整、床单干净，被子、大衣、帽子叠放整齐，床上除以上物品外严禁摆放任何物品；床下鞋子摆放整齐，每张床下只允