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四川职业技术学院学生干部考核细则 ? ??? 为加强学生干部的组织建设，进一步增强学生干部的自我管理、自我教育、自我服务意识，充分发挥学生干部的积极性、主动性和创造性，提高学生干部队伍的整体素质，促使学生干部工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定本制度。 ? 第一章 学生干部的行为总则 一、爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。 二、积极参加党课学习，积极向党组织靠拢，以积极地政治态度和标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。 三、带头遵守学校的各种规章制度以及团委会工作原则和组织纪律。 四、积极贯彻执行团委会的决议，按时、保质、保量完成各项任务。 五、在工作中勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。 六、工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知错误就改，实事求是。 七、克服官僚作风，在工作中应树立深入调查研究，勇于承担责任的工作作风。 八、经常性地关心本部门成员的思想、学习、生活和工作情况。 九、学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，能够很好的处理学习与工作的关系。 十、严禁在公共场所吸烟喝酒、说脏话，穿拖鞋、短裤，袒胸露背等有损学院学生干部形象的言行。 ? 第二章? 考核的目的、内容及办法 一、考核目的 加强学生干部工作管理，使每位学生干部能做“工作上的先锋，学习上的楷模，做人德品兼备”，树立学生干部的良好形象，提高学生干部队伍总体战斗力和素质。 二、考核内容 从学生干部的基本素质和能力水平两个方面进行综合考核与评定 ?(一)基本素质?1、政治素质： 政治立场坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并能正确应用马克思主义的观点和方法，分析和解决问题。?2、工作素质： 有较强的工作责任心和全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地开展工作。?3、作风素质： 有过硬的作风素质，实事求是，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。?4、品德素质： 具有较好的品德素质，为人诚实，任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象和行为作斗争。 (二)能力水平?1、决策能力：在活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断进行正确决策。 ?2、组织能力：在活动中，具有较强的组织能力，并能高效率地完成各项任务。 ?3、宣传能力：主动学习时事政治理论，能够很好地把握自身的言行，同时，还应有较强的文字表达能力，并运用于工作中，从而提高工作效率。 ?4、公关能力：积极开拓交际圈，善于与本部门及其他部门团结协作。 ?5、调研能力：经常性地深入调查，以及时发现存在的问题和实际要求，并通过分析研究，总结内在规律性，改进团队的工作。 三、考核办法 1、建立《四川职业技术学院学生干部档案》。 2、每学期考核一次，并以综合测评加分的形式给予评定。 四、考核工作的注意事项 1、考核工作是一项原则性极强的制度，各部门应充分重视。 2、学生干部自任命当月建立考核表。 3、考核情况可以不对本人公开，未经团委批准，任何人不得泄露有关干部的考核情况，对于违反者，将受到内部通报批评处分并在考核相关条文中予以记录。 4、每学期进行一次自我总结，民主评议及组织评定。 5、院团委组织部、监察部考核各部部长、副部长，各部部长、副部长负责考核本部门干事，实行分层负责制。 6、任期不到两月的各部门干事不参加本学期干部考评。 五、考核标准 每位学生干部每学期基础分为70分，按以下条例进行相应的减分，一个学期进行一次总结，学期末得出评分结果。 积分 80分及以上 70分及以上 60分以下 标准 优秀 合格 不合格 积分优秀者，可作为“优秀学生干部”评选和升职的重要标准之一；积分合格者，可继续任用为学生干部;积分不合格者，将考虑是否免去相应的学生干部职务，由表现积极的同学接任。 第三章? 考评细则 一、考勤（20分） ??1、会议考勤 包括学院团、学干部例会、本部门会议及另行通知的各项会议。 ①无故迟到（5分钟内）、早退扣1分/次； ②无故未到者（迟到5分钟以上作未到处理）扣3分/次； ③事假扣1分/次，病假扣0.5分/次（如有病假、事假必须由本人提前向监察部说明，否则按未到处理）； ④未认真做会议纪录扣1分/次； 2、活动考勤 （1）院级大型活动，所有团、学干部及各部门干事均须提前到场，服从安排。 ①迟到、早退扣2分/次； ②无故未到者扣5分/次，并给予内部通报批评； （2）各部门组织的活动，本部门全体成员均须准时到场。 ①迟到（5分钟内）扣1分/次； ②迟到5分钟以上作未到处理，未到者扣3分/次。 （3） 其它