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后备干部考察表 单 位： 姓 名： 职 务： XX局 说 明 1、后备干部队伍建设是一项十分严肃的工作，考核组应本着对本单位和后备干部高度负责的态度，全面考察。 2、每年对后备干部考察一次，经局党委研究后，考核结果记入《后备干部考察表》。 3、“考察项目”分为德、能、勤、绩、廉五个方向进行考核。考核实行百分制，每个项目为20分，考核等次为好（20分）、较好（15分）、一般（10分）、差（5分）；100分为优秀，100-90分为合格，90分以下为不合格。 4、优秀等次可列为近期培养，合格等次按分值经局党委会研究后列为中、远期培养，不合格等次经局党委研究后调整出后备干部队伍。 5.本表一律用A4纸打印，电子版局党办留存。 XX局 XX年后备干部考核组名单 组 长： 副组长： 成 员： 项目 等 次 得分 备 注 德 好（ ）、较好（ ）、一般（ ）、差（ ） 能 好（ ）、较好（ ）、一般（ ）、差（ ） 勤 好（ ）、较好（ ）、一般（ ）、差（ ） 绩 好（ ）、较好（ ）、一般（ ）、差（ ） 廉 好（ ）、较好（ ）、一般（ ）、差（ ） 总计得分： 考 核 组 意 见 负责人： 年 月 日 局 党 委 意 见 负责人： 年 月 日 其 他 情 况 说 明 — 4 —