品牌研究心得体会- .docVIP

品牌研究心得体会 首先,要感谢我们的学校用心良苦的给我们请来这么多业界的人士现身谈广告以及和广告相关的专业知识,这次课程的安排非常好也很有必要,真的是很感谢老师们的辛苦工作为我们搭建的这个平台,每次专业人士的讲座我都去了,不管是企业老总的亲力亲为还是业内设计师的讲评,都从中收获颇丰。他们都从自身的职位身份上给我们讲诉他们所经历的,以及他们成为现在社会身份地位的历程,虽然道路不同但同样的是他们为现在所做出的努力与用心是一样的。 四川电影制片厂的舞美老伯伯年近花甲站在讲台上以他的经验来给我们讲授关于舞台艺术的知识,都是很实际也很实用的知识,电视广告的拍摄中我们常常会苦恼于好好的情节拍不出味道,场景也显得不够专业,坏境没有精心的布置,环境的色彩和布局也是拍摄中的一种表现形式,也是不能忽略的。而我们以一个学生的心态没有在专业上的精益求精,不去寻找问题和原因,不去根源问题的本质,一味的心安理得于自己只是一个学生,不用那么专业专业也要等到出身社会的事情,大多数人的这种心态造成了,我们的社会现状----毕业就等于失业。造成了学校与社会的脱节,我们过多的依赖学校教育,认为学校出来后我们就会被训练的成为社会精英,而社会现在目前的现状是学校出来的人还需公司的再教育。许多学生也在常常抱怨学校的课程与社会实际的脱节,教我们的都是出来没用的东西,太多的学生被这种观点所熏陶,所以他们可以心安理得的逃课,心安理得的去打网游,心安理得的去睡觉,因为上的课没用么…….而现在学校真的请来了业界的人士,依然有的学生还是逃了……. 巴蜀广告公司的梦总来了学校给与了很高的重视,去的人也比较多,梦总以一个老总的身份给我们讲述了一个公司的用人原则。我记得最深的一句话说:“为我所用的便是人才。”这句话说出了所有老总的心声,社会用人就是这样使用别人,被别人使用,这就是雇主与雇员的关系。因为你对我有用,所以我雇用你,但是话说过来一旦你对我没用我是否就应该立马把你踢出去呢?我想到了日本的终身雇佣制,只要你被我雇佣我就对你终身负责。在中国老板都是压榨员工的,我们精神饱满的进去,然后被压榨的精力枯竭的出来。公司也没有对员工进行教育充电,公司就像一个压滋机一样总是在不断地索取,并又时刻像盯贼一样的紧盯着员工。员工对这样的公司则是能占便宜就占便宜,能偷懒就偷懒,实在不行我就走人就得了,要是你对我很,我能把你公司整死。中国人从来就是有话好说的,但是有话好说就并不代表着有事一定好做,我们通常是桌面上事情都说的很好答应的也很爽快,可是一旦到了事情要做的时候问题就都出来了,我们通常桌面上都是一团和气,桌下面又是一团糟糕。说实在的,没有出身社会我已经对这种为我所用的用人状态心生退却,我之所以被应聘上就是因为我对你们来说有利可图,我有被利用的价值。大多数人进去也是为了混的一口饭吃,每一天做的办公司里混日子总比在家饿死混日子强一些。被应聘上的人还有值得庆幸的一点就是我还有被别人利用的价值,没有被聘上的是不是连被别人利用的价值也没有呢。其实话也不能这么讲,连李白都说过“天生我才必有用”,这家不利用你,你还是换别家试试,即使是烧火材也要找对炉灶吧! 黑蚁的设计师年龄最小,也很贴近我们的实际情况,今年24岁的他只比我大一岁,我感到很惭愧,人家都已经可以挣钱养活自己而我还是“啃老一族”。我也很佩服他大学没有上完就主动退学,去找公司做自己的设计在不断地摸爬滚打中把自己锻炼成一名优秀的设计师,在私底下我也曾今在网络上与他交谈过,虽然他的工作很忙但是也在策划着自己下一步的发展历程,参加几个国际性的设计大赛来提高自己在专业水平上的位置,赚足出国定居的钱然后定居在美国加州,这些都是后话了。每个人都在为自己的理想生活打拼。生活就有了奔头,其实每个人都在为自己设定一个目标无论大小努力争取便好。他的成长历程是我最可以仿效和借鉴的,做设计在业界站稳脚跟谋求下一步的发展。这个道路并不平坦,你可能不清楚自己在这方面能到达一个怎样搞的层次,或许你努力可以到达二三流的水平,不管怎么努力你的感觉就是不如别人怎么也达不到一流的水准,想说的就是努力了便好。 相继的还有巴蜀的策划总监和销售总监过来讲他们也从很实际的层面来指导我们怎样进入这个行业,首先要从最低层的AE做起,如果资质好的好两三年内便可以爬到一个总监的职位,但是我想说的是我们无论怎么爬也不会爬到老总的位置,因为你是被雇佣者。如果是家族企业的话,你注定了要看不惯一些事情要受一部分委屈,但是为了这个饭碗你还是尽力把气压在肚子里,实在不行如果能力可以的话就跳槽吧……但所有的这些是在你进入了一个不怎样的家族企业,有一个不怎样的老板,并且这个不怎么样的家族企业中的家族味道还很浓,建议你早走早脱身,否者你将陷于一