(企业锻炼管理办法.docVIP

黑龙江生态工程职业学院 教师企业实践锻炼暂行管理办法 (征求意见稿) 为切实加强师资队伍建设水平，建立健全教师竞争与激励机制，全面提高我院人才培养质量和教育教学质量，保障省级骨干院校建设项目和各级重点专业建设项目的顺利实施，提升学院内涵建设水平，按照《黑龙江省中长期教育改革和发展规划纲要(2010～2020年)》以及国家高等职业教育有关文件中对师资队伍建设的要求，结合我院实际，特制定本办法。 一、原则 教师参加企业实践锻炼应坚持统筹安排、科学规划的原则；坚持与专业建设相结合，突出各级重点专业师资队伍建设的原则；坚持深化校企合作，为企业提供强有力技术服务的原则。 二、范围 1、全体教师（含实验、实习教师）。院级以上教学名师、教学新秀、教学能手、专业带头人、骨干教师以及工作业绩突出者优先。 2、新引进的教师，在试用期内必须安排1年以上的实践锻炼（从企业工作一线引进，具有1年以上本专业实际工作经历的人员除外）。 3、学院将根据省骨干院校建设、重点专业建设、课程教学改革项目建设情况统筹安排，对不同职称、不同岗位的教师，提出不同的要求。 三、时间 学院计划五年内完成所有专业课教师实践锻炼任务，根据实际情况，总时间不少于六个月 四、内容 1、了解企业以经营为中心的组织结构，了解产品结构、销售流程、企业文化等； 2、熟悉企业所属行业有关法律、法规及行业标准； 3、参加企业一线生产活动，掌握相关企业的生产组织方式、工艺流程、产品质量检测等基本情况； 4、熟悉企业相关岗位操作规程、职业证书及相关规定等具体内容； 5、接受企业组织的技能培训、岗前培训、操作演练等活动； 6、掌握相关设备的操作、维修与养护，确保安全生产； 7、学习所教专业在生产实践中应用的新技能、新工艺、新方法； 8、结合企业的生产实际和用人标准，改进所承担课程的教学方法，尤其是实践教学环节。 9、了解行业产业发展趋势，积极参与企业的产品开发和技术攻关； 10、公共课教师采取到企业进行考察、调研，了解企业的生产情况及对企业所需人才对公共科目知识的要求。 五、有关要求 1、锻炼期间保证出勤率，考核须达到合格以上； 2、锻炼结束后，须完成1份本专业与实践锻炼相结合的调研报告； 3、锻炼结束后，根据所承担课程及岗位，提出有关本专业的专业设置、课程改革、教学改革、人才培养等某一方面的改革方案，对不同职称、不同岗位的教师，提出不同的要求。 六、待遇 1、教师参加社会实践锻炼期间福利待遇不变，在职称评聘、工资福利等方面按同等人员对待。 2、锻炼期间每人每天补助20元，按企业要求节假日上班的当日补助40元； 3、某些特殊专业，如必须到哈尔滨市以外的企业锻炼，需另行审批； 4、锻炼期间，鼓励教师参加企业的产品开发、技术改造、项目攻关等科研活动，引进对口的科技服务项目，并取得成果的，经科研处审核，学院给予一定的奖励。 七、考核管理 1、教师企业实践锻炼在教学副院长的领导下，实行五方管理：即人事处、教务处、督导室、系（部）、企业。人事部门负责相关文件的落实，如企业实践教师的待遇，教师聘任条件等；教务部门负责各系（部）教师企业实践锻炼计划的审批，制定考评办法，组织并参与指导、检查、考评等工作；督导部门负责实践过程的监督工作；各系（部）负责教师到企业实践的计划制订、准备工作和具体安排及过程管理；企业负责接收并安排专业教师进行实践，并对其实践情况进行评价。 2、通过教师提供的考核表、调研报告、改革方案、实践锻炼单位鉴定、日常考核等情况，对教师进行综合考核和评价，确定考核结果，记入教师业务档案，作为兑现待遇、考核、评优等依据。考核结果分优秀、合格、不合格，考核结果于锻炼结束后报人事处备案。 3、各系（部）要建立教师参加实践锻炼档案，及时收集、整理教师在实践锻炼中所形成的各种资料，包括实践单位鉴定、培训证明或结业证书、个人总结及在实践锻炼期间形成的其他资料或成果，保证资料完备可查，并于每个学期末将实践锻炼档案移交人事处备案。 4、参加实践锻炼的教师要严格要求自己，必须遵守学院和实践锻炼单位的相关管理规定和操作规程，在规定的时间内认真完成实践锻炼任务。如违反学院或实践锻炼单位有关管理规定，造成不良影响或责任事故的，学院将随时停止其实践锻炼工作，并按学院或实践锻炼单位有关规定进行处理。 5、锻炼期间，由人事处、教务处、督导室及各系（部）组成考核组，不定期深入企业进行考核（不少于三次），检查时要听取实践锻炼教师和实践锻炼单位的汇报。 6、教师参加实践锻炼经考核达到合格以上的，方可兑现有关待遇。考核不合格的，学院对其进行批评教育，提出整改意见，暂缓安排教学工作，重新安排实践锻炼。重新安排参加实践锻炼期间不计发各种津贴，连续两次实践锻炼考核不合格的，调离教师岗位。 八、组织实施 1、各（系）部应根据实际工作情况在每年1