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大学生就业难的原因及解决方法 工程学院 工艺1102班 马二赛 学号201011452214 摘要：随着社会经济的提高与高校招生规模的不断扩大，当前大学生“就业难”问题已成为社会普遍现象。这次论文从政策、教育、用人单位，毕业生及高校等方面分析了当前大学生就业难的原因，并分别提出了解决的对策。影响大学生就业的因素有很多，在要有政府政策，教育，还有大学生自身的因素。在我把政策，教育方面列为外部因素，把大学生自身因素列为内部因素。 正文： 1学生就业现状及就业难的因素： 1.1影响大学生的外部因素。 1.1.1政策导向的间接影响。当代大学毕业生就业难是不争的事实，面临着相当严峻的就业形势，全国大学不断的扩招，目前全国各个大学的扩招的速度都在10%左右，而我们学校扩招的速度也在5%以上。随着每年招生数量都成大幅递增趋势，高等教育逐渐由精英化走向了大众化，高校扩招是我国经济社会的发展趋势使然，但段时期内的高校毕业生数量剧增，无疑在一定程度上造成了社会的巨大就业压力。而且，这种快速增长所带来的“就业难”也使学生本人及其家长一时难以在心理上适应。尤其是迄今扩招对象都主要是以普通高校大学生为主，而不是当前最需要的高职学生。这就使大学生总体就业状况与社会需求之间出现了结构性失衡：一方面是造成了大学生就业难，另一方面也造成了企事业单位招人难。 1.1.2教育质量的下降。部分高校不顾本校实际承受能力，一味盲目扩招，而相应的师资配置、教学设施等软硬件设施又一时难以跟上，导致教学质量下降，学生的就业竞争力减弱。当前的大学打着创新的旗子，而没有创新，真正的资源和财务没有用到教育上，这样教育的质量也随着下降了，另外，也有部分学校在专业设置、课程开设等方面的不合理降低了社会对毕业生的认可度，而其在就业指导方面工作的薄弱则直接影响到了学生的就业率。 1.1.3现在大学对人才的盲目要求。由于高校毕业生尤其是较高学历人才的增多，一些用人大为也随之提高了学历门槛。很多并不是为了人尽其用，而仅仅是为了赶提高学校的声誉。在此背景下，出现本科生做门卫、看仓库的情况也就不足为奇了。如此既造成了人才的浪费，又增大了大学生的就业压力。 1.2影响大学生就业自身内部的因素。 1.2.1大学生就业心理的压力与今后生活的焦虑 。当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力，而且这种压力在各年级学生都存在。个人前途与就业已成为大学生心理压力中最大的因素，而且压力有随着年级增高而上升的趋势。学生就业压力体验相当严重，尤其以心理体验最为严重。大学生毕业前心理压力较过去有明显增大，主要原因是毕业方向的选择、就业、考研、恋爱分合、大学中不愉快经历、离别感伤、突发事件、经济条件等冲突和事件；女大学生心理压力大于男大学生，农村学生的焦虑水平高于城市学生。而大学生面对就业压力的释放方式则过于内向化，主要是自己解决和求助于同学朋友。 1.2.2大学生就业后的过大期望 。大学生大多希望到生活条件好，福利待遇高的大城市，公司工作，而不愿到急需人才但条件艰苦的中小城市和基层小单位，过分地考虑择业的地域、职位的高低和单位的经济效益。高期望驱使毕业生总是向往高薪水、高职位、高起点，渴求高收入、高物质回报率，并一厢情愿地对用人单位提出种种要求，将自己就业的目标定得很高，即使找不到合适的单位也不肯降低就业期望值。现实就业岗位大多不像大学生所想象得那么美好，因此当发现现实与理想的差异较大时，就容易出现 1.2.3不合理的就业观念。大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化，但由于处于择业观念的转型过程，因此各种不良观念也存在着，并影响了大学生的健康、顺利就业。这些不良观念主要表现在以下几个方面： 1.2.3.1只顾眼前利益，忽视职业发展。一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益，而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑，因而极易选择到并不适合自己的职业。 1.2.3.2职业标准过于功利化、等级化。一些毕业生同学过分强调职业的功利价值，甚至还将职业划分为不同等级，而不考虑国家与社会的需要，不愿意到条件比较艰苦的地区和行业去工作。 1.2.3.3喜欢固定的工作。很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位，希望以此就能选定理想的职业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。 1.2.3.4在求职时，只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑，这样做只能是人为地增加了自己的就业难度。 1.2.3.5许多大学生从观念上来说，还是仅仅把工作当作一种谋生的手段，没有充分认识到职业对个人发展、社会进步的重要意义。 2解决大学生就业困难的办法 2.1树立正确的择业观。 大二我们正在学的