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读中国梦有感 读我的中国梦有感450 美的事物，总令我陶醉;好的东西，总令我折服;灿烂的历史，总令我感到自豪。每每翻开《美丽中国》这本书，心中总有无限的感慨。这本书记载了中华民族的灿烂历史，作为一名炎黄子孙，不可能不为之感到高兴与自豪。 中国是一个强大的国家，虽现在是发展中国家，但有着我们这些热血青年为国而奋斗者，经济与实力，仅次于少数国家。 中国是一个友善的国家，不像欧美那些资本国家。中国全力提倡和平，反对危害人类、危害经济的战争。 中国是一个辉煌的国家，让异邦人慕名而来，让所有的人都相信有一个童话般美丽的、梦境一样的国家。人们说，中国连地面都是金子铺成的。 中国是一个丰衣足食、幸福安康、和平友善的国家，延续了五千多年的灿烂文化，现在将迎来美丽的二十一世纪。 新的世纪，我们要脱去旧俗，迎来美好的中国，我们的国家以人为本，人人平等，不再是那个落后而古老的中国! 新的世纪，我们要拒绝落后，“落后就是挨打”，我们要用先进的科学技术屹立在那世界的东方。 漫漫求索之路，有您坚韧的足迹，更有重峦叠嶂泥淖沼泽。 漫漫革命道路，有您无畏的儿女，不慎抛洒热血马革裹尸。 漫漫创新道路，有您忠诚的先驱者，大胆创新改革推进社会发展。 1949年10月1日，我们的抗日先辈打出来了一个叫中华人民共和国的地方，它繁荣昌盛，有如诗如画的美景，有独树一帜的工艺，还有令人神往的传奇。 一千年前我们一度领先，一百年前我们一度落后，今天，我们再次起飞! “落后就是挨打”，这是历史留给我们血的教训。那么中国繁荣昌盛，富饶强大，靠的是什么?靠的是我们跨世纪的一代。历史赋予我们使命，祖国寄予我们希望，我们不能坐享其成，我们依旧任重道远。 俗话说‘’少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲，则国胜于欧洲，少年雄于地球，则国雄于地球“ 我们是祖国母亲的骄子，是新时代的宠儿!丰华盛茂的一代啊，我们要用钢筋铁骨撑起共和国的大厦!我们要迈开二十一世纪的坚定步伐，我和你，和他，和大家都来刻苦求知识。潜心学文化，把满腔爱国的情，和对母亲炙热的爱，化为报国的力量。献给我亲爱的中华。 每个中国人都有自己的中国梦，所有的中国梦交织在一片，便会出现梦幻般美丽的国家。 我的中国梦，美丽、富饶、如歌如诗。 我希望中国所有的孩子都得到关爱，所有的老人都得到爱护，所有的中国人都彬彬有礼、热情好客、善解人意、自强不息。我梦想所有的中国人，都可以经常的旅游，感受大自然的美丽。仰望在海边沙滩上思索。仰望月亮悬挂夜空。或者是仰望满天的繁星，回顾自己美好的生活与已逝的岁月…… 梦，是我们对未来美好的想象，生动的描绘，迷蒙的憧憬，如痴如醉的向往。 我的中国梦，我梦想中国成为地球上最美丽的地方，最幸福的地方。 梦是一种激励，梦是一种动力，梦是一种真诚的崇敬，梦是一种信仰，梦是生命的幸福和欢欣，梦是生命意义、价值的圣光…… 我坚信，我的中国梦，绝不仅仅是梦。 我们大家的中国梦一定会实现，在我们的带领下，中国走向繁荣昌盛。成为梦幻般的国家! 就爱阅读网友整理上传,为您提供最全的知识大全,期待您的分享，转载请注明出处。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的