明辨是非的故事 让学生明辨是非的故事_资历.docVIP

明辨是非的故事 让学生明辨是非的故事_资历 上古时代，黄帝带领了六位随从到贝茨山见大傀，在半途上迷路了。他们巧遇一位放牛的牧 童。黄帝上前问道：“小童，贝茨山要往哪个方向去，你知道吗?”牧童说：“知道呀！”于 是便指点他们路向。 黄帝又问： “你知道大傀住哪里吗?”他说： “知道啊！ ”黄帝吃… 前言：这次的调研报告我选择“社会保障”这个话题，是因为这次假期我了解到从今年起家乡里所有满60岁以上的老人每月都有70元钱的生活费，当然前几年政府对满70岁以上的老人每月也有50元的补贴，但现在明显提升了，而且普及的范围也大了。虽然这些钱在有钱人眼里… 外墙洞口修补专项方案一、工程概况XXXXXXXXXXXXXXXX二标段工程由XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX#楼组成，总建筑面积约10万㎡，其中XXX#楼使用功能均为住宅；12#楼使用功能为商业。外墙因脚手架拆除等原因造成的孔洞，如处理不… 上古时代，黄帝带领了六位随从到贝茨山见大傀，在半途上迷路了。他们巧遇一位放牛的牧 童。黄帝上前问道：“小童，贝茨山要往哪个方向去，你知道吗?”牧童说：“知道呀！”于 是便指点他们路向。 黄帝又问： “你知道大傀住哪里吗?”他说： “知道啊！ ”黄帝吃了一惊， 便随口问道：“看你年纪小小，好像什么事你都知道不少啊！”接着又问道：“你知道如何 治国平天下吗?”那牧童说：“知道，就像我放牧的方法一样，只要把牛的劣性去除了，那一 切就平定了呀！治天下不也是一样吗?”黄帝听后，非常佩服，真是后生可畏，原以为他什么 都不懂，却没想到这小孩从日常生活中得来的道理，就能理解治国平天下的方法。 资历不是资本，不断学习才能丰富资历。正所谓：活到老，学到老。两代人的思想交流，一 定可以惠及大家。  上古时代，黄帝带领了六位随从到贝茨山见大傀，在半途上迷路了。他们巧遇一位放牛的牧 童。黄帝上前问道：“小童，贝茨山要往哪个方向去，你知道吗?”牧童说：“知道呀！”于 是便指点他们路向。 黄帝又问： “你知道大傀住哪里吗?”他说： “知道啊！ ”黄帝吃… 上古时代，黄帝带领了六位随从到贝茨山见大傀，在半途上迷路了。他们巧遇一位放牛的牧 童。黄帝上前问道：“小童，贝茨山要往哪个方向去，你知道吗?”牧童说：“知道呀！”于 是便指点他们路向。 黄帝又问： “你知道大傀住哪里吗?”他说： “知道啊！ ”黄帝吃… 上古时代，黄帝带领了六位随从到贝茨山见大傀，在半途上迷路了。他们巧遇一位放牛的牧 童。黄帝上前问道：“小童，贝茨山要往哪个方向去，你知道吗?”牧童说：“知道呀！”于 是便指点他们路向。 黄帝又问： “你知道大傀住哪里吗?”他说： “知道啊！ ”黄帝吃… 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结