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提前祝中秋快乐 提前过中秋 中秋节又要到了！好爽啊！有圆圆的月饼，圆圆的月亮，还有朋友圆圆的祝福 真的好爽啊！ 今天是24日，虽然28日才是真正的中秋节，但真的对我们学生好不公平啊！为什么中秋是星期二呢？我难道就要告别那些美好的东西吗？ 不过，我当然不会哦！我依旧会有快乐的中… 今天，妈妈给我买了一本《随风而来的玛丽阿姨》，我像捧着宝贝一样捧着它，一回到家我就迫不及待的将它 啃 完了，故事内容大致是这样的：随着故事的开头马上就引进了主人公??玛丽阿姨，她仿佛是被一阵风吹进简和迈克尔家中的。而且后来发生的事更奇怪。 有一次，… 暑假里我看了一张好看的碟片，名字叫做《小鸡快跑》。 《小鸡快跑》讲了一个这样的故事：一个鸡场里有一群鸡，它们不想呆在鸡场里，它们用了很多办法想逃走，结果都失败了。 有一天，从天上飞下来一只公鸡，鸡场里的鸡高兴极了，有人可以教它们飞了。它们训练了好多… 　　中秋节又要到了！好爽啊！有圆圆的月饼，圆圆的月亮，还有朋友圆圆的祝福hellip;hellip;真的好爽啊！ 　　今天是24日，虽然28日才是真正的中秋节，但真的对我们学生好不公平啊！为什么中秋是星期二呢？我难道就要告别那些美好的东西吗？ 　　不过，我当然不会哦！我依旧会有快乐的中秋！ 　　来听听我们的计划吧！ 　　首先我们要飞速的爬到楼顶，东西也不能少带一样：沙滩椅、望月镜（其实是个单筒望远镜）、月饼、MP3，当然还有《小学生新作文》！ 　　然后我布置好一切后，要好好地、休闲地坐在沙滩椅上，吃着我最爱的ldquo;虾条rdquo;，喝着我喜爱的ldquo;可乐rdquo;，手中一定不能忘拿《小学生新作文》。对了，还有耳朵也不能闲着，要好好地听我最爱的《晴天》！哇！爽极了！ 　　最后，看看天上的月亮hellip;hellip; 　　哇！月亮真的好圆！ 中秋节又要到了！好爽啊！有圆圆的月饼，圆圆的月亮，还有朋友圆圆的祝福 真的好爽啊！ 今天是24日，虽然28日才是真正的中秋节，但真的对我们学生好不公平啊！为什么中秋是星期二呢？我难道就要告别那些美好的东西吗？ 不过，我当然不会哦！我依旧会有快乐的中… 中秋节又要到了！好爽啊！有圆圆的月饼，圆圆的月亮，还有朋友圆圆的祝福 真的好爽啊！ 今天是24日，虽然28日才是真正的中秋节，但真的对我们学生好不公平啊！为什么中秋是星期二呢？我难道就要告别那些美好的东西吗？ 不过，我当然不会哦！我依旧会有快乐的中… 中秋节又要到了！好爽啊！有圆圆的月饼，圆圆的月亮，还有朋友圆圆的祝福 真的好爽啊！ 今天是24日，虽然28日才是真正的中秋节，但真的对我们学生好不公平啊！为什么中秋是星期二呢？我难道就要告别那些美好的东西吗？ 不过，我当然不会哦！我依旧会有快乐的中… 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别