- 1、本文档共36页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
塔斯马尼亚 塔斯马尼亚大学护理本科专业就业前景
塔斯马尼亚 塔斯马尼亚大学护理本科专业就业前景
1890年建立的塔斯马尼亚大学是英国TIMES高等教育增刊近年评选出的全球200强大学之一,是澳洲历史最悠久、最具国际声誉的大学之一。是多年来澳洲高等教育委员会推荐的最有研究成就的澳前十所大学。教学、研究和学生服务设施一流,连续获得学生服务国家奖和澳…
西澳大学拥有高素质的教师队伍,其教职工的水平可与澳大利亚海内外任何一所高等教育机构匹敌。该大学三分之一的教职工都拥有海外学历,其中具有博士学位的员工占了相当高的比例。更值得指出的是,该大学还有一批教师获得了澳大利亚克里克教学奖。下面360教育集团金牌…
最权威的国际教育服务平台 新加坡管理发展学院学生就业前景教育优选介绍:新加坡管理发展学院与国外多所著名学院合作,并推出商业管理、大众传媒、IT、生物医学等国际认可的学历文凭,其中还有让各种教育背景的人可以选择从语言课程直达本科及硕士学位等教育,而且相…
1890年建立的塔斯马尼亚大学是英国TIMES高等教育增刊近年评选出的全球200强大学之一,是澳洲历史最悠久、最具国际声誉的大学之一。是多年来澳洲高等教育委员会推荐的最有研究成就的澳前十所大学。教学、研究和学生服务设施一流,连续获得学生服务国家奖和澳洲大学最高研究奖。
2005年被澳大利亚 权威大学评级刊物“Good Universities Guide ”多项评比中评为声誉度4星级大学, 学士和硕士毕业生就业情况均为最高级别5星级。下面为大家介绍塔斯马尼亚大学护理学学士: 护理学学士Bachelor of Nursing
澳大利亚塔斯马尼亚大学护理学学士专业描述:
360教育集团指出护理学学士专业的教育目标是:帮助学生为社区健康护理、急症护理和精神健康护理领域的一系列宽广的入门级职位做好准备;培养学生的终生学习、辩证反省思考和专业发展态度;帮助学生为以后在护理领域的职业生涯和研究生学习建立知识学科框架。本专业有两种模式:一种是为期三年的全日制,一种是“快速通道”,为期两年,包括两个春季学期。
澳大利亚塔斯马尼亚大学护理学学士就业方向:
据澳大利亚教育网获悉本专业的学生毕业后可以在健康中心、医院、职业健康和行业、健康促进和教育,以及农村和社区中工作。也可以选择进一步学习深造。
澳大利亚塔斯马尼亚大学护理学学士入学要求:
学术要求:
高中毕业,获得高中毕业证;
语言要求:
1.雅思6.5分,单项不低于6.0分;
2.或托福网考92分,且单项不低于20分;
3.有双录取。
澳大利亚塔斯马尼亚大学护理学学士授课校区:
朗塞斯顿校区(Launceston Campus)
1890年建立的塔斯马尼亚大学是英国TIMES高等教育增刊近年评选出的全球200强大学之一,是澳洲历史最悠久、最具国际声誉的大学之一。是多年来澳洲高等教育委员会推荐的最有研究成就的澳前十所大学。教学、研究和学生服务设施一流,连续获得学生服务国家奖和澳…
1890年建立的塔斯马尼亚大学是英国TIMES高等教育增刊近年评选出的全球200强大学之一,是澳洲历史最悠久、最具国际声誉的大学之一。是多年来澳洲高等教育委员会推荐的最有研究成就的澳前十所大学。教学、研究和学生服务设施一流,连续获得学生服务国家奖和澳…
1890年建立的塔斯马尼亚大学是英国TIMES高等教育增刊近年评选出的全球200强大学之一,是澳洲历史最悠久、最具国际声誉的大学之一。是多年来澳洲高等教育委员会推荐的最有研究成就的澳前十所大学。教学、研究和学生服务设施一流,连续获得学生服务国家奖和澳…
百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考
文档评论(0)