地基基础工程专业承包一二三级资质标准.doc

地基基础工程专业承包一二三级资质标准 地基基础工程专业承包资质分为一级、二级、三级。 一级资质标准 企业资产：净资产 2000 万元以上。 企业主要人员： （1）一级注册建造师不少于 6 人。 （2）技术负责人具有 10 年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有工程序列高级职称或一级注册建造师或注册岩土工程师执业资格；结构、岩土、机械、测量等专业中级以上职称人员不少于 15 人，且专业齐全。 （3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 30人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员等人员齐全。 （4）经考核或培训合格的桩机操作工、电工、焊工等技术工人不少于 30 人。 企业工程业绩： 近 5 年承担过下列 4 类中的 2 类工程的施工，工程质量合格。 （2）刚性桩复合地基处理深度超过 18 米或深度超过 8 米的其它地基处理工程； （3）单桩承受设计荷载 3000 千牛以上的桩基础工程； （4）开挖深度超过 12 米的基坑围护工程。 二级资质标准 可承担下列工程的施工： 企业资产：净资产 1000 万元以上。 （1）注册建造师不少于 6 人。 （2）技术负责人具有 8 年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有工程序列高级职称或一级注册建造师或注册岩土工程师执业资格；结构、岩土、机械等专业中级以上职称人员不少于 10 人，且专业齐全。 （3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 20人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员等人员齐全。 （4）经考核或培训合格的桩机操作工、电工、焊工等技术工人不少于 20 人。 企业工程业绩： 近 5 年承担过下列 4 类中的 2 类工程的施工，工程质量合格。 （1）12 层以上民用建筑工程或高度 50 米以上的构筑物的地基基础工程； （2）刚性桩复合地基处理深度超过 12 米或深度超过 6 米的其它地基处理工程； （3）单桩承受设计荷载 2000 千牛以上的桩基础工程； （4）开挖深度不超过 12 米的基坑围护工程。 （4）开挖深度超过 9 米的基坑围护工程。 三级资质标准 企业主要人员： （1）注册建造师不少于 3 人。 （2）技术负责人具有 5 年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有工程序列中级以上职称或注册建造师或注册岩土工程师执业资格；结构、岩土、机械等专业中级以上职称人员不少于 8 人，且专业齐全。 （3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 10人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员等人员齐全。 （4）经考核或培训合格的桩机操作工、电工、焊工等技术工人不少于 15 人。 （5）技术负责人（或注册建造师）主持完 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于 2 项。 承包工程范围 企业资产：净资产 400 万元以上。 一级资质 可承担各类地基基础工程的施工。 （1）25 层以上民用建筑工程或高度 100 米以上构筑物的地基基础工程； 可承担下列工程的施工： （1）高度 100 米以下工业、民用建筑工程和高度120 米以下构筑物的地基基础工程； （2）深度不超过 24 米的刚性桩复合地基处理和深度不超过 10 米的其它地基处理工程； （3）单桩承受设计荷载 5000 千牛以下的桩基础工程； （4）开挖深度不超过 15 米的基坑围护工程。 三级资质 企业主要人员： （1）高度 50 米以下工业、民用建筑工程和高度 70米以下构筑物的地基基础工程； （2）深度不超过 18 米的刚性桩复合地基处理或深度不超过 8 米的其它地基处理工程； （3）单桩承受设计荷载 3000 千牛以下的桩基础工程； 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小