国际贸易实务作业答案 2013年《国际贸易实务》第二次作业.doc

国际贸易实务作业答案 2013年《国际贸易实务》第二次作业 导读：就爱阅读网友为您分享以下“2013年《国际贸易实务》第二次作业”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 2013年《国际贸易实务》第二次作业（毕业班） 1、国外来证规定，数量为10,000公吨散装货物，总金额90万美元，未表明可否溢短装，不准分批装运，根据《跟单信用证统一惯例》（NO.500）规定，卖方发货的（ ）。 答案：D. 数量可有5％的增减，金额不得超过90万美元。 2、一般发货人凭大副收据向承运人换取正本已装船提单。 答案： 对 3、仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的必要依据（）。 答案：（3）协议可以在争议发生之前达成，也可在争议发生之后达成 4、条形码款志主要用于商品的（ ）上。 答案：A、销售包装 5、速遣费是指装卸方从船方获得的（ ） 答案：B、奖金 6、对客户的资信调查包括（ ） 答案：E、经营作风 7、对原发盘内容变更的答复盘为还盘。 答案： 错 8、关于报价，下列表述正确的是（）。 答案：（2） 本币改报外币时须用卖出价相乘； 9、在L/C、D/P、D/A几种支付方式下，按卖方承担风险大小，排列顺序为（ ）。 答案：B. L/C lt; D/P lt; D/A 10、如果货损是由第三方造成，则承保人在先行赔付条件下取得（）。 答案：（3）代位权 11、根据用途不同出口报关单的颜色也不同。 答案：对 12、按《公约》规定，接受生效的时间实际上就是合同订立的时间。 答案：对 13、信用证体现了（） 答案：（3）既体现了开证申请人与开证行之间的契约关系，又体现了受益人与开证行之间的契约关系； 14、以下（ ）情况，受损方有权解除合同。 答案：C. 违反要件 15、如果合同采用伦敦保险业协会海运货物保险条款，如果要投保被保险人以外的其他人的故意破坏行为所致的被保险货物的灭失或损坏，不正确的做法为（）。 答案：（3）C险，加保恶意损害险； 16、《公约》在接受的撤回或修改问题上，采用“送达生效”的原则。 答案：对 17、如信用证未作具体规定，则信用证项下汇票中的付款人应为开证行。 答案： 对 18、根据《跟单信用证统一惯例》规定，如果采用海运，或包括海运在内的多式联运（） 答案：（3）除非信用证另有约定，否则银行不接受租船合同项下的提单 19、凡属“货”、“样”不能做到完全一致的商品，一般都不适宜（ ） 答案：A.凭样品买卖 20、根据《联合国国际货物销售合同公约》规定，有关“发盘失效”问题，描述不正确的是 （ ）。 答案：B. 发盘人在发盘注明的有效期内表示撤消原发盘； 21、议付行押汇后，如遇开证行拒付时可向出口商追回押汇款。 答案：对 22、如果货损是由第三方造成，则承保人在先行赔付条件下取得（）。 答案：（3）代位权 23、我国法律同其它国家法律一样，均认为只要是自然人或法人均可签订对外贸易合同。 答案： 错 24、仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的必要依据（ ）。 答案：C.协议可以在争议发生之前达成，也可在争议发生之后达成 25、2000年通则》规定，EXW, FAS术语成交，均由买方办理货物出口结关手续。（ 答案：错 ） 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.