关于开展“感恩教师节—手抄报活动”的通知.doc

关于开展“感恩教师节—手抄报活动”的通知 关于开展“感恩教师节—手抄报活动”的通知在教师节来临之际，活跃宿舍文化生活，让学生学会感恩，管服中心学生科开展“感恩教师节—手抄报活动”，通过手抄报展示渲染节日氛围，拉进师生间的距离。现将活动的有关事宜通知如下：一、展出时间、地点作品上交时间：201… 实习自我评价报告离别在即，现在觉得在园的每一天都是那么的弥足珍贵。很享受现在实习的每一天，和幼儿园的孩子与老师在一起的每一天都觉得很开心。经过将近两个月的实习，我在西坝河第一幼儿园望京分园蒙三班学习到了很多，也感受了很多，对于自我认识也有了一些新的… 2009年10月第22卷　第10期 内蒙古师范大学学报　(教育科学版)JournalofInnerMongoliaNormalUniversity(EducationalScience) Oct1,2009Vol122　No110利用表现性评价促进学… 关于开展“感恩教师节—手抄报活动”的通知 在教师节来临之际，活跃宿舍文化生活，让学生学会感恩，管服中心学生科开展“感恩教师节—手抄报活动”，通过手抄报展示渲染节日氛围，拉进师生间的距离。现将活动的有关事宜通知如下： 一、展出时间、地点 作品上交时间：2012年9月8日 展板布置：2012年9月9日，每个公寓一个展板，自行布置展出版面。 作品展出时间：2012年9月10日 地点：综合楼前 二、组织形式 以宿舍为单位，各公寓统计手抄报数量，并选送优秀作品张贴在展板上进行展出。 三、要求 1、作品内容应以“成长、感恩、祝福”为切入点，紧紧围绕感恩教师节这一主题。 2、版面要求构思新颖、图文并茂，字迹工整，整洁美观即可，可以突显宿舍整体风格特色进行排版，充分展示出学生的综合素质。 3、题目自拟，所有参赛作品均在作品右下角（长6cm*宽5cm）注明所在公寓、宿舍、姓名。 4、纸张规格形式：卡纸为8K大小，颜色自选，内容不得超过纸张范围。 四、奖励办法 入展优秀作品将于教师节期间在综合楼前展出。 石河子高中学区管理服务中心 2012年9月1日 关于开展“感恩教师节—手抄报活动”的通知在教师节来临之际，活跃宿舍文化生活，让学生学会感恩，管服中心学生科开展“感恩教师节—手抄报活动”，通过手抄报展示渲染节日氛围，拉进师生间的距离。现将活动的有关事宜通知如下：一、展出时间、地点作品上交时间：201… 关于开展“感恩教师节—手抄报活动”的通知在教师节来临之际，活跃宿舍文化生活，让学生学会感恩，管服中心学生科开展“感恩教师节—手抄报活动”，通过手抄报展示渲染节日氛围，拉进师生间的距离。现将活动的有关事宜通知如下：一、展出时间、地点作品上交时间：201… 关于开展“感恩教师节—手抄报活动”的通知在教师节来临之际，活跃宿舍文化生活，让学生学会感恩，管服中心学生科开展“感恩教师节—手抄报活动”，通过手抄报展示渲染节日氛围，拉进师生间的距离。现将活动的有关事宜通知如下：一、展出时间、地点作品上交时间：201… 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负