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[法律法规]《汽车通用继电器》等5项汽车行业标准 【阅读全文】中华人民共和国国家经济贸易委员会公告二ＯＯ三年第26号《汽车通用继电器》等5项汽车行业标准国家经贸委批准《汽车通用继电器》等5项推荐性汽车行业标准，现予公布，自2003年8月1日起实施。以上标准由全国汽车标准化技术委员会组织出版、发行。附… 【阅读全文】中华人民共和国国家经济贸易委员会国家环境保护总局公告二○○三年第21号公布《国家重点行业清洁生产技术导向目录》（第二批）为贯彻落实《中华人民共和国清洁生产促进法》，引导企业采用先进的清洁生产工艺和技术，我们组织编制了《国家重点行业清洁生产… 【阅读全文】中华人民共和国国家经济贸易委员会公告二ＯＯ三年第10号公布19项石油化工行业标准国家经贸委批准19项石化行业标准，其中推荐性标准18项，强制性标准1项，现予公布。《采用橇装式加油装置的汽车加油站技术规范》自2003年3月1日起实施，其余标… 【阅读全文】 中华人民共和国国家经济贸易委员会公 告二ＯＯ三年第26号　《汽车通用继电器》等5项汽车行业标准　　国家经贸委批准《汽车通用继电器》等5项推荐性汽车行业标准，现予公布，自2003年8月1日起实施。　　以上标准由全国汽车标准化技术委员会组织出版、发行。　　附件：5项汽车行业推荐性标准名称及编号　国家经济贸易委员会二ＯＯ三年三月六日附件：5项汽车行业推荐性标准名称及编号序号 标准编号 标准名称 代替标准号 1 QC/T 695-2002 汽车通用继电器 　　　 2 QC/T 696-2002 汽车底盘集中润滑系统技术要求 　　　　 3 QC/T 697-2002 液化石油气乘用车技术条件 　　　 4 QC/T 245-2002 压缩天然气汽车专用装置技术条件 QC/T 245-1998 5 QC/T 247-2002 液化石油气汽车专用装置技术条件 QC/T 247-1998 (完) 【阅读全文】中华人民共和国国家经济贸易委员会公告二ＯＯ三年第26号《汽车通用继电器》等5项汽车行业标准国家经贸委批准《汽车通用继电器》等5项推荐性汽车行业标准，现予公布，自2003年8月1日起实施。以上标准由全国汽车标准化技术委员会组织出版、发行。附… 【阅读全文】中华人民共和国国家经济贸易委员会公告二ＯＯ三年第26号《汽车通用继电器》等5项汽车行业标准国家经贸委批准《汽车通用继电器》等5项推荐性汽车行业标准，现予公布，自2003年8月1日起实施。以上标准由全国汽车标准化技术委员会组织出版、发行。附… 【阅读全文】中华人民共和国国家经济贸易委员会公告二ＯＯ三年第26号《汽车通用继电器》等5项汽车行业标准国家经贸委批准《汽车通用继电器》等5项推荐性汽车行业标准，现予公布，自2003年8月1日起实施。以上标准由全国汽车标准化技术委员会组织出版、发行。附… 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G08